关于十级工伤停工留薪期的领取时机及相关问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确停工留薪期的定义。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，并继续享受原工资福利待遇的期限。对于十级工伤的职工来说，同样享有这一权益。
关于停工留薪期的领取时机：
停工留薪期并不是“领取”的，而是职工在工伤发生后，根据伤情和治疗需要，自然享有的一段暂停工作、接受治疗并享受原工资福利待遇的期限。这段期限内，职工无需工作，但原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
关于停工留薪期的具体期限：
一般期限：停工留薪期一般不超过12个月。这个期限是根据职工的伤情和治疗需要来确定的，具体期限会由定点医疗机构出具的伤病情诊断意见来明确。
延长申请：如果工伤职工在停工留薪期满12个月后，因伤情严重或者情况特殊，需要继续延长停工留薪期的，应当在停工留薪期满前15日内向用人单位提出书面申请，并提交治疗工伤的相关诊断证明材料。
用人单位异议处理：用人单位对延长停工留薪期有异议的，应当在收到书面申请之日起7日内，向作出工伤认定决定所在区的劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期确认申请，并提交治疗工伤的相关诊断证明材料。区劳动能力鉴定委员会会根据劳动能力鉴定专家意见作出确认意见。
未提出异议的后果：如果用人单位未在规定时间内提出确认申请，那么视作同意延长停工留薪期。
关于十级工伤职工在停工留薪期后的待遇：
当工伤职工评定伤残等级后（包括十级），停发原待遇，即停发停工留薪期内的原工资福利待遇，并按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。对于十级伤残的职工，如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，可以解除劳动关系，并由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
综上所述，十级工伤职工的停工留薪期是根据伤情和治疗需要来确定的，一般不超过12个月，特殊情况下可以延长。在停工留薪期内，职工享受原工资福利待遇不变。当评定伤残等级后，停发原待遇并享受伤残待遇。希望这些解答能够帮助您更好地了解十级工伤停工留薪期的相关问题。