脑出血死亡是否算工伤，需根据具体情况及法律法规综合判断，关键在于发病的时间、地点、原因以及与工作之间的关联性。以下从多个角度进行详细分析：
一、属于工伤的情形
工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 实例说明：若员工在上班期间突发脑出血，并在48小时内不幸死亡，无论是否与工作直接相关，均视同工伤。例如，某员工在办公室工作时突然倒地，被紧急送往医院后诊断为脑出血，并在48小时内因抢救无效死亡，这种情况应认定为工伤。
工作时间和工作场所内因工作原因受伤导致脑出血
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 实例说明：若员工在工作时因工作原因（如过度劳累、遭受外力撞击等）导致脑出血，且有证据证明脑出血与工作存在直接因果关系，应认定为工伤。例如，某建筑工人在高空作业时因安全带断裂而坠落，导致头部受伤并引发脑出血，这种情况应认定为工伤。
工作时间前后从事预备性或收尾性工作受伤
- 法律依据：同样依据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间前后，于工作场所内从事与工作相关的预备性或收尾性工作时发生脑出血，也符合工伤认定的条件。
- 实例说明：如员工在上班前准备工具时突发脑出血，或下班后整理工作区域时突发脑出血，且能够证明与工作有直接关联，那么这种情况也可能被认定为工伤。
履行工作职责时受到暴力伤害
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致脑出血，也属于工伤范畴。
- 实例说明：如员工在执行工作任务时与他人发生冲突，并因此受到暴力伤害导致脑出血，这种情况应认定为工伤。
二、不属于工伤的情形
超过48小时抢救无效死亡
- 若脑出血后经抢救超过48小时才死亡，或者未死亡的，通常不能视同工伤。例如，员工突发脑出血后，经过长时间的治疗和抢救，最终在48小时后死亡，这种情况一般不被认定为工伤。
自身疾病导致且与工作无关
- 若员工本身患有脑血管疾病等基础性疾病，脑出血是自身疾病的突发状况，且与工作原因没有直接关联（如在非工作时间、非工作场所发病，或虽在工作时间和工作岗位但并非因工作因素诱发），一般不能认定为工伤。例如，员工在家中休息时突发脑出血，或者虽然在工作岗位上但因个人生活习惯（如酗酒、吸烟等）导致脑出血，这些情况通常不被视为工伤。
三、工伤认定程序及注意事项
申请工伤认定：认定工伤需由用人单位、员工本人或其近亲属等在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关证明材料，如医疗诊断证明、工作记录、目击者证言等。
配合调查核实：劳动保障行政部门会依据相关法律法规和事实证据进行工伤认定。在此过程中，职工及其单位应积极配合，提供真实有效的证据。
了解争议处理途径：如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，维护自身合法权益。
总结：脑出血死亡是否算工伤是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。在实际操作中，应根据具体情况和相关法律法规进行判断，并遵循工伤认定程序进行申请和认定。如果您或您身边的人遇到类似情况，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。