发生工伤事故后，法律并未明确规定必须在多少小时内通知家属，但用人单位应尽快通知，并遵循相关程序进行工伤认定和报告。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 法律未明确规定通知家属的具体时限：

   • 在现行的《工伤保险条例》及相关法律法规中，并未明确规定用人单位在发生工伤事故后必须在多少小时内通知家属。这主要是因为工伤事故的处理更侧重于事故的调查、工伤的认定以及后续的赔偿等环节，而通知家属虽然重要，但并非法律强制规定的时限性事项。

2. 用人单位应尽快通知家属：

   • 尽管法律没有明确规定通知家属的具体时限，但用人单位在发生工伤事故后，应尽快通知家属。这是因为家属作为工伤职工的近亲属，有权了解事故情况，参与后续的工伤认定和赔偿程序，以及提供必要的支持和照顾。
   • 及时通知家属也有助于维护工伤职工的合法权益，避免因为信息不畅或延误通知而导致的不必要的纠纷和损失。

3. 用人单位应遵循的工伤报告和认定程序：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，用人单位在发生工伤事故后，应及时向社会保险行政部门报告，并提交工伤认定申请。这一程序是工伤赔偿的前提和基础，也是用人单位必须履行的法定义务。
   • 在提交工伤认定申请时，用人单位需要提供相关的事故证明材料、工伤职工的身份证明、医疗诊断证明等文件。这些文件将作为工伤认定的重要依据，影响工伤职工的赔偿权益。
   • 虽然通知家属不是工伤报告和认定程序的直接要求，但用人单位在履行这些程序时，应同时考虑通知家属的事宜，确保家属能够及时了解事故情况并参与后续程序。

4. 实际操作中的建议：

   • 在实际操作中，用人单位在发生工伤事故后，应立即启动应急预案，包括救治工伤职工、保护事故现场、收集相关证据等。
   • 同时，用人单位应尽快与家属取得联系，告知事故情况，并协商后续的处理事宜。如果家属无法及时赶到现场或无法联系上家属，用人单位应通过其他方式（如电话、短信、邮件等）及时通知家属，并保留好通知的记录。
   • 在后续的工伤认定和赔偿程序中，用人单位应积极配合家属和社会保险行政部门的工作，提供必要的支持和协助，确保工伤职工的合法权益得到保障。

总结来说，虽然法律并未明确规定发生工伤事故后必须在多少小时内通知家属，但用人单位应尽快通知家属，并遵循相关程序进行工伤认定和报告。这是用人单位的道德责任和法律义务，也是维护工伤职工合法权益的重要保障。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。