休年休假期间，用人单位不得扣减您的工资，您应享受与正常工作期间相同的工资收入。以下是对这一问题的详细分析：

一、年休假的基本法律规定

根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，均享受带薪年休假。这意味着，年休假是您的合法权益，且为带薪休假，用人单位在您年休假期间应正常支付工资，不得有任何扣减。

二、年休假期间的工资待遇

1. 基本工资与津贴：在年休假期间，您应享受与正常工作期间相同的工资收入，包括基本工资和大部分津贴（特定性质的津贴如中夜班津贴、保健津贴等除外）。无论您何时休假，基本工资和符合条件的津贴都应全额发放。

2. 补贴与奖金：如果您原本享有其他补贴或奖金，这些也应随同工资一起正常发放，确保您的总收入不因休假而减少。

3. 工资调整情况：若您在年休假期间恰逢单位工资调整，您的年休假期间的工资将按调整前的标准发放，即“就高不就低”原则，确保您不会因休假而错过新工资标准的适用，但也不会提前享受更高的工资。

三、未休年休假的补偿

若因公司工作繁忙无法安排您休年假，且经您同意后未休，单位需按照您日工资的三倍支付未休年假的工资报酬，作为对您辛勤付出的补偿。这其中包括了单位已经支付的正常工作期间的工资收入，因此实际支付的差额部分为200%。日工资收入按您前12个月剔除加班工资后的月平均工资除以月计薪天数（21.75天）折算。

四、违规处理与维权途径

1. 违规扣钱：若用人单位违反规定，在您休年休假时扣钱，您首先应与用人单位协商要求补足工资。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

2. 法律维权：除了向劳动监察部门投诉外，您还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益，确保年休假期间的工资待遇得到保障。

五、特殊情况下的处理

• 职工主动放弃年休假：若您因本人原因书面提出不休年休假，用人单位可只支付您正常工作期间的工资，无需额外支付未休年休假工资报酬。
• 解除或终止劳动合同时的处理：若用人单位与您解除或终止劳动合同时，应按您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算后不足1整天的部分不支付。

总结来说，休年休假是您的合法权益，期间工资待遇应不受影响。用人单位应依法合理安排年假，并确保您休假期间的工资待遇得到全额支付。若存在违规行为，您有多种途径可寻求法律保护和维权。如果您在年休假期间遇到任何工资扣减或其他权益受损的情况，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供法律帮助。