关于事业单位调岗是否需要本人同意的问题，这通常取决于具体的调动情形和相关规定。一般来说，事业单位调岗确实需要考虑到本人的意愿，但并非绝对以本人同意为唯一决定因素。以下是一些详细的分析和解释：

一、一般原则

在事业单位中，调岗往往涉及到员工的工作内容、工作地点、职位等级等方面的变化，这些变化对员工的工作和生活都可能产生较大影响。因此，从尊重员工权益和保障工作稳定性的角度出发，调岗前通常会与员工进行充分沟通，并尽量争取其同意。

二、具体规定

1. 编制和职（岗）位审批：根据《松潘县机关事业单位工作人员调动管理办法》等相关规定，调动须在规定编制限额和职（岗）位设置限额内进行，且需经过一定的审批程序。这些程序往往包括组织人事部门的审核和县人事调配委员会的决定等，但并未直接规定必须本人同意。然而，在实际操作中，为了保障调动的顺利进行和员工的稳定性，通常会与员工进行协商并尽量达成一致。

2. 特殊情况下的调岗：在某些特殊情况下，如因工作需要、人才引进、政策性安置等，可能需要对员工进行调岗。这些情况下，虽然可能不完全以员工同意为前提，但也会尽量考虑员工的实际情况和意愿，并给予一定的补偿或安排。

3. 员工权益保障：在调岗过程中，应充分保障员工的合法权益，如工资待遇、社会保险、福利待遇等不受影响。如果员工因调岗而遭受损失或不利影响，有权提出异议并寻求解决。

三、实际操作建议

1. 提前沟通：在调岗前，应与员工进行充分沟通，了解其意愿和实际情况，尽量达成一致意见。

2. 明确调岗原因和目的：向员工说明调岗的原因和目的，以及调岗后可能带来的变化和影响，帮助员工做出理性决策。

3. 提供必要支持：如果员工同意调岗，应提供必要的支持和帮助，如培训、转岗安置等，确保员工能够顺利适应新的工作环境和岗位要求。

4. 尊重员工选择：如果员工不同意调岗，应尊重其选择，并尽量寻找其他解决方案或协商达成一致意见。

概括起来，事业单位调岗并非绝对需要本人同意，但应充分考虑员工意愿和实际情况，并尽量达成一致意见。在调岗过程中，应保障员工的合法权益和提供必要的支持。