女职工产假后被辞退的赔偿权益确实需要根据具体情况来确定，以下我将为您详细解析不同情况下的赔偿标准及维权途径。

一、用人单位合法解除且无需支付赔偿的情形

若女职工在产假后存在《劳动合同法》第三十九条规定的特定情形，如试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。例如，若女职工产假后多次无故旷工，严重违反公司考勤制度，公司可据此合法辞退且无需赔偿。

二、用人单位需支付经济补偿的情形

若用人单位根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定与产假后的女职工解除劳动合同，则应支付经济补偿。具体情形包括：

• 劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
• 不能胜任工作经培训或调整岗位仍不能胜任；
• 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行，且协商未能变更合同；
• 用人单位出现企业破产法规定的重整、生产经营严重困难等需要经济性裁员的情况。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、用人单位违法解除需支付赔偿金的情形

若用人单位违反《劳动法》和《劳动合同法》关于女职工在孕期、产期、哺乳期内的特殊保护规定，无正当理由辞退女职工，则属于违法解除劳动合同。此时，女职工可以要求：

1. 继续履行合同或要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金计算方式与经济补偿相同，即按工作年限，每满一年支付两个月工资，以此类推。

2. 若因被辞退遭受工资收入损失，还可要求用人单位赔偿这部分损失，包括但不限于工资、奖金、津贴等。

3. 若用人单位未提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，劳动者还可要求支付一个月的工资作为代通知金。

四、支付生育津贴等法定待遇（若产假期间未支付）

虽然问题聚焦在产假后被辞退，但若产假期间的生育津贴等法定待遇未支付，用人单位也应依法补发。生育津贴由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。

五、维权途径

女职工在遇到产假后被辞退的情况时，应首先收集好劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等相关证据，并与用人单位协商解决赔偿问题。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。同时，若用人单位行为构成违法解雇，劳动行政部门还可责令其改正并给予相应处罚。

综上所述，女职工产假后被辞退的赔偿权益需根据具体情况确定。建议您在遭遇此类问题时，及时咨询专业律师或法律机构，以了解自己的权益并寻求合适的法律援助。