结论：欠信用贷、信用卡、网贷3年是否会影响工作，是否会被解雇或停职，这主要取决于欠款的具体情况、用人单位的规定以及相关法律法规的适用，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：
一、欠款本身对工作的影响
信用记录受损：长期欠款会导致个人信用记录严重受损，这可能会影响到个人在金融机构的贷款申请、信用卡办理等金融服务。然而，单纯的信用记录受损，并不直接构成用人单位解雇或停职的合法理由。
法律责任：如果欠款行为涉及欺诈、恶意透支等违法行为，且被依法追究刑事责任，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权解除劳动合同。但这种情况较为特殊，需要欠款行为达到犯罪的程度。
二、用人单位的规定与影响
规章制度：不同用人单位对于员工的信用状况、经济状况可能有不同的规定。一些用人单位可能将信用记录作为员工考核的一部分，如果员工信用记录严重受损，可能会影响其晋升、评优等。但这并不意味着用人单位可以直接解雇或停职员工，除非规章制度中有明确规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定。
工作性质：对于某些特定岗位，如财务、金融等，用人单位可能对员工的信用状况有更高的要求。如果员工因欠款导致信用受损，可能会影响其胜任工作的能力，用人单位可能会根据实际情况进行调整岗位或解除劳动合同。但同样，这需要依据用人单位的规章制度和法律法规进行。
三、法律法规的适用
劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同需要符合法定条件，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。单纯的欠款行为，并不直接构成用人单位解除劳动合同的合法条件。
其他法律法规：如果欠款行为涉及其他法律法规的禁止性规定，如赌博、吸毒等违法行为，且被依法追究责任，那么用人单位可能根据相关法律法规和规章制度解除劳动合同。
四、建议与措施
积极沟通：如果因欠款问题担心影响工作，建议主动与用人单位沟通，说明情况并寻求解决方案。
遵守法律法规：无论欠款情况如何，都应遵守法律法规，避免涉及违法行为，以免给工作和生活带来不必要的麻烦。
寻求专业帮助：如果欠款问题复杂且难以解决，建议寻求专业的法律或财务咨询，以便更好地应对问题。
总结来说，欠信用贷、信用卡、网贷3年本身并不直接导致被解雇或停职，但可能会因信用记录受损、违反用人单位规章制度或涉及违法行为等间接影响工作。因此，建议积极应对欠款问题，遵守法律法规和用人单位的规章制度，以维护个人权益和工作稳定。如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。