生病住院期间，在规定的医疗期内，用人单位一般不得随意解除劳动合同，但特定情形下可以依法解除。以下是对此问题的详细解答：
一、医疗期内的严格保护
医疗期定义： 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得解除劳动合同的时限。这是法律对劳动者在生病期间的一种特殊保护。
医疗期时长： 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的具体时长依据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，范围从3个月到24个月不等。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
禁止解除的规定： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，用人单位不能因劳动者生病而随意解除劳动合同。
二、医疗期满后的合法处理
不能从事原工作的情形： 医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，方可解除劳动合同。这是法律对用人单位在医疗期满后解除劳动合同的一种限制和程序要求。
经济补偿的必要性： 在医疗期满后因上述原因解除劳动合同的，用人单位必须按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。这是为了保障劳动者在失去工作后的基本生活需求。
三、特殊情形的例外规定
即便在生病住院期间或医疗期内，如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害或被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位有权立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这是法律对用人单位在特定情形下解除劳动合同的一种例外规定。
四、违法解除的法律后果
若用人单位违反规定，在医疗期内擅自解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。这是法律对劳动者在医疗期内被违法解除劳动合同的一种救济措施。
总结：生病住院期间，在规定的医疗期内，用人单位一般不得随意解除劳动合同。但医疗期满后，若员工不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位可以依法解除劳动合同并支付经济补偿。同时，若员工存在严重过错情形，用人单位也有权立即解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行或要求支付赔偿金。