公司每年更换法人，从法律层面来说，并没有明确的禁止性规定，因此这一行为本身并不违法，但是否“正常”则需结合具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律合规性角度：

   • 根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，公司法人的变更需依法进行，包括但不限于完成工商变更登记手续、更新公司章程等。只要这些法定程序得到妥善履行，公司每年更换法人并不违反法律规定。
   • 然而，频繁更换法人可能引发监管机构的关注，尤其是当这种变更与公司的实际经营状况、股东结构或管理层变动等存在不合理关联时，可能被视为公司治理结构不稳定或存在潜在风险。

2. 公司治理与稳定性角度：

   • 公司法人是公司法律意义上的代表，其变更往往意味着公司决策层或管理层的变动。频繁更换法人可能影响公司的决策效率、业务连续性和市场信誉。
   • 对于员工而言，法人变更可能带来不确定性，如劳动合同的履行、工资福利的发放等是否会受到影响。虽然法人变更本身通常不影响劳动合同的效力，但员工可能会因此产生担忧或不安。

3. 实际操作与风险防范角度：

   • 如果公司确实需要更换法人，应确保变更程序的合法性和透明度，及时通知所有相关方，包括员工、客户、供应商等，以减少不必要的误解和纠纷。
   • 公司应建立健全的法人变更管理制度，明确变更的条件、程序和责任，确保变更过程有序进行，并妥善保管相关文件和记录。
   • 对于员工而言，如果担心法人变更可能带来的影响，可以主动与公司沟通，了解变更的具体原因和后续安排，必要时可以寻求法律咨询以维护自身权益。

4. 特殊情况下的考量：

   • 如果公司频繁更换法人是为了逃避法律责任、转移资产或进行其他不正当行为，那么这种行为显然是不正常的，甚至可能构成违法。
   • 在这种情况下，员工、股东或其他利益相关方有权向相关部门举报或寻求法律救济，以维护自身合法权益和公司的正常运营秩序。

总结与建议： 公司每年更换法人本身并不违法，但是否正常需结合具体情况判断。如果变更程序合法、透明，且不影响公司的正常运营和员工权益，那么这种变更可能是合理的。然而，如果变更频繁且缺乏合理理由，或者存在逃避法律责任等不正当行为，那么这种变更则是不正常的，甚至可能构成违法。因此，建议公司在考虑更换法人时，应充分评估变更的必要性和影响，确保变更过程合法、有序进行，并妥善维护各方利益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。