关于法人（这里主要指公司法定代表人）是否能经常更换的问题，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。
首先，从法律法规的角度来看，法定代表人的更换并非没有限制。根据《中华人民共和国公司法》以及相关法律法规，法定代表人的选任、变更和辞任都需要遵循一定的程序和规定。特别是新修订的《公司法》（2023年修订）中，更加强调了法定代表人与公司的实质联系，体现了权责名一致的原则。这意味着，法定代表人的更换不能随意进行，而需要确保新任法定代表人具备相应的资格和能力，且与公司存在实质性的关联。
其次，从公司治理的角度来看，法定代表人的更换也涉及到公司内部的稳定性和连续性。如果法定代表人频繁更换，可能会给公司的经营管理带来不稳定因素，影响公司的正常运营和信誉。因此，公司在考虑更换法定代表人时，需要权衡利弊，确保更换是出于公司发展的需要，而非个人原因或其他不正当因素。
再者，从实际操作的角度来看，法定代表人的更换也需要办理一系列的手续和变更登记。这包括修改公司章程、办理工商变更登记等，这些都需要一定的时间和成本。因此，频繁更换法定代表人也会增加公司的运营成本和管理难度。
具体来说：
法定代表人更换的条件：通常，公司可以在章程中规定法定代表人的更换条件，如任期届满、辞职、解聘等。同时，新任法定代表人需要符合法律法规规定的资格条件，如具备完全民事行为能力、无犯罪记录等。
法定代表人更换的程序：更换法定代表人需要按照公司章程和法律法规规定的程序进行。这通常包括召开股东会或董事会会议、形成更换决议、修改公司章程、办理工商变更登记等步骤。
法定代表人更换的频率：虽然法律法规没有明确规定法定代表人更换的频率限制，但公司应出于合理和必要的考虑来决定是否更换。频繁更换可能会引发公司内部和外部的质疑和不稳定因素。
建议：
综上所述，法人（公司法定代表人）的更换并非可以随意进行，而是需要遵循一定的法律法规和公司治理原则。因此，建议公司在考虑更换法定代表人时，应谨慎评估、合理决策，并确保更换的合法性和合规性。