公司收取员工服装押金是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一条款明确禁止了用人单位以任何名义向劳动者收取财物，包括服装押金。
法律后果
如果公司违反了上述规定，收取了员工的服装押金，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条的规定：“用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”这意味着，公司不仅需要退还收取的押金，还可能面临罚款，如果给员工造成了损害，还需要承担赔偿责任。
实际操作建议
与公司沟通：如果你发现公司收取了服装押金，首先可以尝试与公司进行沟通，明确指出这是违法的行为，并要求公司退还押金。
向劳动行政部门投诉：如果公司拒绝退还押金，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。劳动行政部门会依法进行调查，并责令公司退还押金，并可能对公司进行罚款。
寻求法律援助：如果你在处理这个问题过程中遇到了困难，或者公司态度强硬，你可以寻求法律援助，比如咨询我这样的专业律师，了解你的权益和可能的法律途径。
特殊情况说明
虽然一般情况下公司收取服装押金是不合法的，但也有一些特殊情况需要注意。比如，如果公司为员工提供了特殊的工作服或者防护装备，并且这些装备的价值较高，公司可能会要求员工在离职时归还这些装备，或者如果员工损坏或丢失了这些装备，需要承担一定的赔偿责任。然而，这并不意味着公司可以收取押金作为担保，公司应该通过其他合理的方式来管理这些装备和风险。
综上所述，公司收取员工服装押金是不合法的，如果你遇到了这种情况，应该积极维护自己的权益，与公司沟通、向劳动行政部门投诉或者寻求法律援助。如果你有任何疑问或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。