工伤单位花钱进行鉴定是否有用，需分情况讨论，结论如下：

1. 若单位已依法缴纳工伤保险费：

   • 初次鉴定：工伤职工进行初次劳动能力鉴定（即工伤伤残鉴定）的费用，通常由工伤保险基金支付。实践中，可能由用人单位先行垫付，之后再从工伤保险基金报销。因此，单位花钱进行鉴定（或垫付费用）是有用的，因为最终费用会由工伤保险基金承担，且鉴定结果是确定工伤赔偿的重要依据。
   • 再次鉴定：若对初次鉴定结论不服而申请再次鉴定，且再次鉴定结论与初次鉴定结论不一致，鉴定费用同样由工伤保险基金支付。若再次鉴定结论与初次一致，则鉴定费用由申请方（可能是单位或职工）自行承担。在此情况下，单位若认为初次鉴定结论有误而申请再次鉴定，且最终结论改变，则单位垫付的费用可由工伤保险基金支付，是有用的；若结论未改变，则单位需自行承担费用，但这也是为了维护自身权益的必要支出。
   • 复查鉴定：自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，若认为伤残情况发生变化，可申请复查鉴定。复查鉴定的费用承担原则与初次鉴定相同，即由工伤保险基金支付（单位已缴费的情况下）。因此，单位花钱进行复查鉴定也是有用的，有助于及时了解职工伤残情况的变化，并据此调整赔偿方案。

2. 若单位未依法缴纳工伤保险费：

   • 初次鉴定：若单位未为职工参加工伤保险，则无论初次鉴定结果如何，鉴定费用均由单位承担。在此情况下，单位花钱进行鉴定是必要的，因为鉴定结果是确定工伤赔偿的重要依据，且单位需自行承担费用。
   • 再次鉴定与复查鉴定：同样地，若单位未缴纳工伤保险费，则再次鉴定和复查鉴定的费用也需由单位承担。单位若认为鉴定结论有误或伤残情况发生变化而申请再次鉴定或复查鉴定，虽需自行承担费用，但这也是为了维护自身权益和职工权益的必要支出。

法律建议：

• 对于单位而言，依法缴纳工伤保险费是降低工伤赔偿风险的重要措施。一旦发生工伤事故，单位应积极配合职工进行工伤认定和劳动能力鉴定，并按照规定承担鉴定费用（若未缴纳工伤保险费）或协助职工从工伤保险基金中报销费用（若已缴纳工伤保险费）。
• 对于职工而言，在遭遇工伤时，应及时向单位报告并申请工伤认定和劳动能力鉴定。若单位未依法缴纳工伤保险费或拒绝承担鉴定费用，职工可通过法律途径维护自身权益。

可能后果：

• 若单位未依法缴纳工伤保险费且拒绝承担鉴定费用，可能面临劳动行政部门的处罚，并需自行承担工伤赔偿的全部费用。
• 若职工对鉴定结论不服而申请再次鉴定或复查鉴定，且最终结论改变，则可能影响工伤赔偿的金额和方式。因此，单位和职工均应重视工伤鉴定过程，确保鉴定结果的准确性和公正性。

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