外包人员不服从退项被辞退，是否有赔偿取决于具体情况。以下从多个角度进行分析：

一、无需赔偿的情况

1. 员工严重违反规章制度：

   • 若外包员工严重违反用工单位或外包公司依法制定并公示的规章制度（如多次旷工、严重违反安全操作规程等），用工单位有权将其退回外包公司，外包公司据此解除劳动合同，无需支付赔偿。

2. 员工不能胜任工作：

   • 若外包员工经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，外包公司提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，外包公司仅需支付经济补偿金，而非赔偿金。经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 劳务关系而非劳动关系：

   • 如果外包员工与用工单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，那么一般情况下辞退不需要按照劳动合同法支付补偿。但双方劳务合同中有特别约定的除外。

二、需要赔偿的情况

1. 违法退回与解除：

   • 用工单位无正当理由擅自将外包员工退回外包公司，且外包公司也违法解除了与员工的劳动合同，此时外包员工有权获得赔偿。赔偿标准为经济补偿标准的二倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

2. 未依法支付待遇：

   • 如外包公司克扣工资、未依法缴纳社保等，导致员工被迫离职，外包公司需支付经济补偿金。补偿标准同样按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3. 劳动合同有明确约定：

   • 如果外包员工与外包公司签订的劳动合同中明确规定了辞退赔偿条款，那么在无过错被辞退时，应按照合同约定执行赔偿。

4. 外包公司过错导致辞退：

   • 因外包公司违反劳动合同法规定解除劳动合同（如无故终止外包合同关系），员工有权要求赔偿，赔偿标准同上，即经济补偿标准的二倍。

三、申请赔偿的步骤

1. 确认辞退原因与劳动关系：

   • 首先明确辞退是否合法，以及自己与外包公司、用工单位之间的法律关系。

2. 收集证据材料：

   • 保留并收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等能证明劳动关系及辞退事实的材料。

3. 计算赔偿金额：

   • 根据自身工作年限和月工资标准，结合法律规定或合同约定，计算应得的赔偿金额。

4. 协商或采取法律手段：

   • 与外包公司进行协商，若无法达成一致，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，外包人员不服从退项被辞退是否有赔偿，需根据辞退原因、劳动关系性质以及劳动合同约定等因素综合判断。若您遇到此类情况，建议先收集相关证据，明确自己的权益，再与外包公司协商或采取法律手段维护自己的合法权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。