法律本身并没有直接规定在职员工注册公司就要受到处罚，但具体是否会受到处罚，需要结合员工注册公司的行为是否违反了与现任职公司的相关约定或法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同或公司规章制度的角度
若劳动合同或公司规章制度中有明确限制：
- 许多公司在与员工签订劳动合同时，会明确约定员工在职期间不得从事与公司业务相竞争的活动，或者未经公司同意不得注册与公司业务相同或相似的公司。
- 如果员工违反了这些约定，公司有权依据劳动合同或规章制度对员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
若劳动合同或公司规章制度中无明确限制：
- 在这种情况下，员工注册公司本身并不构成违约或违规行为，公司无权因此对员工进行处罚。
- 但员工仍需注意，如果注册的公司业务与现任职公司业务存在竞争关系，可能会引发商业秘密泄露、不正当竞争等法律问题。
二、从法律法规的角度
竞业限制与保密义务：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，员工在职期间对公司的商业秘密负有保密义务，且在特定情况下（如签订竞业限制协议）离职后一定期限内也不得从事与原公司业务相竞争的活动。
- 如果员工注册的公司涉及泄露原公司商业秘密或从事不正当竞争行为，将可能面临法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担行政责任甚至刑事责任。
公司董事、高级管理人员的特殊规定：
- 对于公司董事、高级管理人员等特定职位的员工，法律法规对其在职期间的行为有更为严格的规定。
- 例如，《公司法》规定，董事、高级管理人员不得未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。违反此规定的，所得收入应当归公司所有，并可能面临其他法律责任。
三、实际案例与法律建议
- 实际案例：在实际操作中，因在职员工注册公司而引发的法律纠纷并不少见。这些纠纷往往涉及竞业限制、商业秘密保护、不正当竞争等多个方面。
- 法律建议：
- 作为在职员工，在注册公司前应仔细审查劳动合同和公司规章制度，确保自己的行为不违反相关规定。
- 如果计划注册的公司业务与现任职公司业务存在竞争关系，应提前与现任职公司进行沟通并获得同意，或考虑在离职后再进行注册。
- 在注册公司过程中，应严格遵守法律法规，避免泄露商业秘密或从事不正当竞争行为。
综上所述，法律本身并未直接规定在职员工注册公司就要受到处罚，但具体是否会受到处罚取决于员工的行为是否违反了与现任职公司的相关约定或法律法规。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。