原法定代表人免责证明一般无法直接开具，但可通过特定法律程序或文件来达到类似免责效果，具体需根据实际情况处理。以下从不同角度进行分析：
公司内部决策程序
- 若原法定代表人的免责是基于公司内部决策，如股东会或董事会决议免除其因执行职务而产生的责任，那么可以制作一份详细的决议文件。该文件应明确记载免责的原因、范围、期限等关键信息，并由所有参与决策的股东或董事签字确认。但需注意，这种内部决议的免责效力通常仅限于公司内部，对于外部第三方可能不具有直接的法律约束力。
合同或协议约定
- 如果原法定代表人在担任职务期间与第三方签订了合同或协议，并且合同中明确约定了在某些特定情况下原法定代表人可以免责，那么在满足这些条件时，原法定代表人可以依据合同或协议的约定来主张免责。这种情况下，免责证明实际上就是合同或协议中的相关条款。
法律程序认定
- 在某些情况下，原法定代表人的责任可能需要通过法律程序来认定。例如，如果原法定代表人因涉嫌违法或违规行为而被追究责任，那么其是否免责将取决于法院或相关监管机构的最终判决或决定。在这种情况下，免责证明将是由法院出具的判决书或监管机构出具的正式文件。
特殊情形下的免责
- 如果原法定代表人在离职时，公司与其签订了离职协议，并在协议中明确约定了免责条款，那么该协议也可以作为原法定代表人免责的证明。但同样需要注意，这种免责条款的效力可能受到法律限制，特别是当涉及到第三方利益时。