面对公司没钱但拖欠工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商沟通

   • 行动建议：首先，尝试与公司管理层或人力资源部门进行开放、诚实的沟通，了解拖欠工资的具体原因，并共同寻求解决方案。在沟通过程中，建议保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续需要。
   • 注意事项：保持冷静和理性，避免情绪化的交流。明确表达自己对按时获得工资的期望，并询问公司是否有具体的还款计划和时间表。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
   • 行动步骤：
     1. 收集证据：整理劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等相关材料，证明你与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。
     2. 提交投诉：携带相关证据材料，前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局进行投诉。
     3. 配合调查：在劳动监察部门介入后，积极配合其调查工作，提供必要的协助和信息。

3. 申请劳动仲裁

   • 适用情况：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝履行支付义务，你可以考虑申请劳动仲裁。
   • 行动步骤：
     1. 准备仲裁申请书：详细陈述你的诉求、事实和理由，并附上相关证据材料。
     2. 提交仲裁申请：将仲裁申请书提交给当地的劳动争议仲裁委员会。
     3. 参加仲裁庭审：按照仲裁委员会的安排，参加仲裁庭审，进行举证和辩论。
   • 注意事项：劳动仲裁的时效一般为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。在仲裁过程中，要遵守仲裁庭的程序和规则，尊重仲裁员的决定。

4. 提起诉讼

   • 适用情况：如果你对劳动仲裁的结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 行动建议：
     1. 咨询律师（在此场景下，即直接向我咨询）：在提起诉讼前，建议了解诉讼的风险和可能的结果，以便更好地准备诉讼材料。
     2. 准备诉讼材料：根据律师（即我）的指导，准备起诉状和相关证据材料。
     3. 参加诉讼：按照法院的安排，参加诉讼活动，维护自己的合法权益。

5. 申请支付令

   • 申请条件：如果劳动者与公司之间的债权债务关系明确、合法，且公司承认拖欠工资的事实，劳动者可以向法院申请支付令。
   • 支付令效力：法院受理申请后，会对申请进行审查。若符合条件，将向公司发出支付令，要求其在规定期限内支付拖欠的工资。若公司未提出书面异议且不履行支付令，劳动者可向法院申请强制执行。

6. 申请法律援助

   • 申请条件：若劳动者家庭经济状况低于当地政府规定的最低生活保障标准，或者因拖欠工资导致生活困难且无法支付法律服务费用，可以申请法律援助。
   • 申请流程：向当地法律援助机构提出申请，并提交相关材料，如身份证明、经济困难证明、劳动关系证明以及用人单位拖欠工资的相关证据等。经审查符合条件的，法律援助机构将为劳动者指派律师提供免费的法律服务。

7. 申请破产清算（针对公司确实无力支付的情况）

   • 破产申请：如果公司因经营不善等原因确实无力支付工资，且符合破产条件，劳动者可以向法院申请公司破产清算。
   • 参与分配：在破产清算程序中，劳动者的工资属于优先受偿的债权。法院会指定破产管理人对公司的资产进行清查、评估和处置，并按照法定顺序清偿债务。劳动者应及时关注破产清算程序的进展，积极参与债权申报和分配。

在整个过程中，劳动者应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的诉求。同时，劳动者也应了解相关法律法规和维权流程，以便在必要时能够迅速有效地采取行动保护自己的合法权益。如果遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。