公司奖罚制度不必须写进劳动合同，但建议通过合法方式向员工公示或告知。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同的必备条款角度
   根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备的条款包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。奖罚制度并不属于法定必备条款，因此法律未强制要求必须写入劳动合同。

2. 从制度合法性的角度
   即使奖罚制度未写入劳动合同，公司仍可依法制定内部规章制度（如员工手册），但需满足以下条件：

   • 内容合法：奖罚措施不得违反《劳动法》《劳动合同法》等强制性规定（如罚款不得超过当月工资的20%、不得以罚款替代社保缴纳等）；
     
   • 程序合法：需经民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商），并向员工公示或告知（如签字确认、培训记录、邮件通知等）；
     
   • 内容公示：若制度未公示，员工可主张不知情而拒绝遵守，公司可能面临败诉风险。

3. 从实践风险的角度

   • 若奖罚制度写入劳动合同：需注意条款的明确性和合理性，避免因模糊表述（如“严重违反规章制度”未定义）导致争议；若需修改制度，需与员工协商一致并签订书面变更协议。
     
   • 若奖罚制度未写入劳动合同：公司需确保制度已通过合法程序公示，否则可能因“未告知”被认定无效，进而在劳动仲裁或诉讼中承担不利后果。

建议：

• 公司可根据管理需求选择是否将奖罚制度写入劳动合同，但无论是否写入，均需确保制度内容合法、程序合规，并留存公示或告知员工的证据（如签字文件、邮件截图等）；
  
• 若制度涉及重大利益调整（如高额罚款、解除合同条件），建议优先通过员工手册等单独文件规定，并严格履行民主程序和公示义务。
  

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