国家规定的女职工流产假天数，根据怀孕时间的不同，有以下两种情况：
怀孕未满4个月流产的：女职工可享受15天产假。这是国家为了保障女职工在流产后的基本休息和恢复时间而设定的最低标准。
怀孕满4个月流产的：女职工可享受42天产假。相较于怀孕未满4个月流产的情况，这一规定提供了更长的休息时间，以适应女职工身体恢复的需要。
在流产假期间，女职工的权益保障如下：
工资待遇：女职工在流产假期间，应享受与在岗期间相同的工资待遇。用人单位不得因女职工流产而降低其工资、予以辞退或解除劳动合同，这是保障女职工经济权益的重要措施。
医疗费用支付：女职工流产的医疗费用，应按照生育保险规定的项目和标准支付。对于已经参加生育保险的女职工，其流产医疗费用由生育保险基金支付；对于未参加生育保险的女职工，则由用人单位支付。这一规定确保了女职工在流产时能够得到必要的医疗支持，并减轻了其经济负担。
此外，还有一些特殊情况需要注意：
地方规定差异：虽然国家规定了流产假的最低天数，但部分地区可能根据当地实际情况制定了更为具体或优惠的规定。例如，有些地区可能对怀孕不满特定月份终止妊娠的女职工，提供了更灵活的产假天数范围。因此，女职工在确定自己的流产休假天数时，应同时参考所在地区的具体规定。
延长休假时间的可能性：若女职工因流产导致身体需要较长时间恢复，可以尝试向所在单位申请延长休假时间。但具体能否延长以及延长的天数，需依据所在单位的具体规章制度和当地相关部门的政策来确定。
总结与建议：
流产假是女职工依法享有的重要权益，其天数及待遇均受到法律的严格保护。女职工在面临流产等特殊情况时，应充分了解并合理利用这一政策，以确保自己的身心健康和职业发展得到全面保障。同时，建议女职工在流产前主动了解所在地区的流产休假政策，并与用人单位明确沟通休假天数、工资待遇等事项，以确保双方无异议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。