有工作出事故，一般情况下是有误工费的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国民法典》以及相关司法解释，误工费是指因他人侵权行为（包括交通事故等）导致受害人无法正常工作，从而减少的收入。在劳动关系中，如果员工在工作过程中因工作原因受到事故伤害，这通常被视为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”就包含了员工因工伤无法工作而减少的收入，即误工费的一种形式。

不同情况下的误工费赔偿

1. 工伤情况：

   • 如果事故被认定为工伤，员工在停工留薪期内享有原工资福利待遇，这实际上就是误工费的赔偿。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 非工伤但存在第三方责任的情况：

   • 如果事故虽然发生在工作过程中，但并非由工作原因直接导致，或者存在第三方责任（如交通事故中的对方司机），那么员工仍然有权要求赔偿误工费。
   • 在这种情况下，误工费的赔偿通常通过民事诉讼或协商解决，赔偿金额根据受害人的实际收入损失和误工时间来确定。

3. 员工自身过错导致的事故：

   • 如果事故是由于员工自身的过错（如违反操作规程）导致的，那么员工可能无法获得全额的误工费赔偿，或者需要根据过错程度承担一定的责任。
   • 但这并不意味着员工完全无法获得赔偿，具体还需根据事故的具体情况和相关法律法规来判断。

误工费的计算方式

误工费的计算通常基于受害人的实际收入损失和误工时间。具体计算公式如下：

误工费 = 误工时间 × 受害人的日收入

• 误工时间：根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
• 受害人的日收入：如果受害人有固定收入，则按照其实际减少的收入计算；如果受害人无固定收入，则按照其最近三年的平均收入计算；如果受害人无法证明其最近三年的平均收入状况，则可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

实际操作建议

• 及时报案与鉴定：发生事故后，应及时向相关部门报案，并尽快进行工伤鉴定或事故责任认定，以便确定赔偿主体和赔偿范围。
• 收集证据：保留好与事故相关的所有证据，如医疗证明、收入证明、误工时间证明等，以便在后续的赔偿协商或诉讼中使用。
• 咨询专业律师：如果事故情况复杂或赔偿金额较大，建议咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

如果你在工作过程中发生了事故并担心误工费赔偿问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。