在工作中故意隐瞒工作量，这一行为本身并不直接对应一个具体的罪名，但可能根据具体情况构成多种犯罪或违法行为。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、刑事法律责任角度
若隐瞒工作量以逃避缴纳税款为目的：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百零一条的规定，纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，构成逃税罪。若故意隐瞒工作量导致应纳税款减少，且数额达到上述标准，则可能构成逃税罪。
若隐瞒工作量以骗取公司财物或利益：
- 如果隐瞒工作量的目的是为了骗取公司的工资、奖金、福利等财物，且数额较大，可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，将受到刑事处罚。
若隐瞒工作量涉及其他犯罪行为：
- 如隐瞒工作量是为了掩盖其他犯罪行为，如贪污、受贿等，则可能根据具体犯罪行为构成相应的罪名。例如，若隐瞒工作量是为了掩盖贪污行为，则可能构成贪污罪。
二、民事法律责任角度
- 在民事法律关系中，故意隐瞒工作量可能构成欺诈行为。如果这一行为导致公司或其他相关方遭受经济损失，隐瞒者可能需要承担赔偿责任。例如，在劳动合同中，若员工故意隐瞒工作量导致公司支付了不应支付的工资或奖金，公司有权要求员工返还并可能要求赔偿因此造成的损失。
三、劳动法律责任角度
- 从劳动法的角度来看，故意隐瞒工作量可能违反劳动合同或公司规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德，如实提供与工作相关的信息。若故意隐瞒工作量，公司有权根据规章制度对员工进行处罚，甚至解除劳动合同。
四、具体情境下的法律后果
- 情节轻微：如果隐瞒的工作量不大，且未对公司或其他相关方造成显著损失，可能仅受到公司的内部纪律处分，如警告、罚款等。
- 情节严重：如果隐瞒的工作量较大，或导致公司遭受重大经济损失，或涉及其他犯罪行为，则可能面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役、罚金等。
五、建议与措施
- 对于员工：应遵守职业道德和法律法规，如实提供与工作相关的信息，避免故意隐瞒工作量等行为。
- 对于公司：应建立健全的规章制度和监督机制，及时发现并纠正员工的违规行为。同时，加强员工培训和教育，提高员工的法律意识和职业道德水平。
综上所述，在工作中故意隐瞒工作量可能构成多种犯罪或违法行为，具体取决于行为的目的、后果以及相关法律法规的规定。因此，建议员工和公司都应严格遵守法律法规和职业道德规范，避免此类行为的发生。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。