高校对性骚扰教师的处罚通常包括行政处分、解聘以及可能的法律责任追究，具体取决于性骚扰行为的严重程度和学校的规章制度。以下是对这一问题的详细分析：
一、行政处分
警告、记过、降级等：
- 根据《中华人民共和国教师法》以及各高校的相关规章制度，对于实施性骚扰行为的教师，高校可以视情节轻重给予警告、记过、降级等行政处分。这些处分旨在警示教师，防止其再次实施类似行为，并维护学校的正常教学秩序和师生关系的和谐。
处分依据：
- 高校在作出处分决定时，通常会依据性骚扰行为的性质、情节、后果以及教师的认错态度等因素进行综合考量。例如，如果性骚扰行为情节轻微，且教师认错态度诚恳，高校可能会给予较轻的处分；反之，如果行为性质恶劣、情节严重，且教师拒不认错，高校则可能给予更严厉的处分。
二、解聘
严重性骚扰行为的后果：
- 对于实施严重性骚扰行为的教师，高校有权解除其聘用合同，即解聘。这是高校维护师生权益、保障教学环境安全的重要措施。解聘决定通常会在经过调查核实、听取教师陈述和申辩等程序后作出，以确保决定的公正性和合法性。
解聘的法律依据：
- 解聘的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动合同法》以及高校的相关规章制度。根据这些规定，高校在教师实施严重违反职业道德、法律法规或学校规章制度的行为时，有权解除聘用合同。
三、法律责任追究
民事责任：
- 如果性骚扰行为给受害者造成了人身损害或精神损害，受害者有权要求教师承担民事赔偿责任。这包括赔偿医疗费、护理费、交通费等实际损失，以及精神损害抚慰金等。高校在协助受害者维权方面也应发挥积极作用，如提供法律援助、协助收集证据等。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果性骚扰行为构成犯罪（如强制猥亵、侮辱罪等），教师将面临刑事责任的追究。这将由司法机关依法进行审判，并作出相应的刑事处罚决定。高校在此过程中应积极配合司法机关的工作，提供必要的协助和支持。
四、高校规章制度的完善与执行
完善规章制度：
- 高校应不断完善关于性骚扰防治的规章制度，明确性骚扰的定义、处罚措施和程序等，为处理性骚扰事件提供明确的依据和指导。同时，高校还应加强对规章制度的宣传和教育，提高师生对性骚扰问题的认识和重视程度。
严格执行制度：
- 高校在处理性骚扰事件时，应严格按照规章制度执行，确保处理的公正性和合法性。对于涉嫌性骚扰的教师，高校应迅速展开调查，收集证据，听取双方陈述和申辩，并根据调查结果作出相应的处理决定。同时，高校还应加强对处理结果的监督和执行，确保处理决定得到有效落实。
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