实习期被强迫离职，劳动者是受到法律保护的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
劳动合同法的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动权益，包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险和福利、休息休假等。
- 试用期并非用人单位可以随意解除劳动合同的“特权期”。用人单位在试用期内解除劳动合同，必须符合法律规定的条件，如劳动者不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，并且需要提供充分的证据。
禁止强迫劳动：
- 《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者劳动。如果用人单位在实习期（试用期）内强迫劳动者离职，这实际上是一种变相强迫劳动的行为，是违法的。
法律建议与行动指南
保留证据：
- 如果遭遇实习期被强迫离职的情况，劳动者应首先保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等，以证明自己与用人单位的劳动关系以及被强迫离职的事实。
与用人单位协商：
- 在保留好证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位说明解除劳动合同的理由，并争取合理的补偿或恢复劳动关系。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。
寻求法律援助：
- 在劳动仲裁过程中，如果劳动者感到自己无法独自应对复杂的法律程序和证据收集工作，可以寻求专业的法律援助或咨询律师，以更好地维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 如果用人单位被认定存在违法解除劳动合同的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可能需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金的数额通常根据劳动者的工作年限和工资水平来确定。
- 此外，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
总结来说，实习期被强迫离职是违法的，劳动者受到法律的保护。在遭遇此类情况时，劳动者应保留好相关证据，与用人单位协商，并考虑申请劳动仲裁或寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。