打工三天没工资，在大多数情况下是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定层面

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了用人单位支付工资的法定义务，没有为“短期工作”不支付工资提供例外。也就是说，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资，与工作天数长短无关。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期内提供了劳动，同样有权获得相应的报酬。即使你只工作了三天处于试用期，用人单位也不能以此为由不支付工资。

劳动关系层面

从劳动关系原理来看，当你开始为用人单位提供劳动时，即建立了事实劳动关系。劳动关系一旦建立，劳动者付出劳动就应获得报酬，这是基于劳动法的基本原则“按劳取酬”。所以，打工三天虽然没有签订正式的劳动合同，但已经形成了事实劳动关系，用人单位应当支付工资。

特殊情况考虑

尽管一般原则要求短期工作也应支付工资，但也存在一些特殊情况。例如，如果这三天仅仅是用人单位安排的了解、参观或培训活动，你并未实际参与工作，没有为用人单位创造价值，那么用人单位可能无需支付工资。不过，这种情况需要用人单位能够提供充分的证据证明你在这三天内确实没有实际工作。另外，如果当地法律有特别规定允许在特定条件下对短期工作工资进行特别约定，且该约定不违反法律的强制性规定和公平原则，那么也可能不受上述规则约束。但这些情况非常罕见，且需要具体案件具体分析。

维权途径

如果用人单位以打工三天为由拒绝支付工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先，尝试与用人单位进行友好沟通，明确说明法律规定，要求其支付应得的工资。这是解决纠纷最直接且成本最低的方式。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，你可以向当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正。这一步骤能够确保你的权益得到官方机构的支持和保护。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在调解不成的情况下，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。仲裁裁决后，用人单位仍不支付工资的，你还可以向法院申请强制执行。

总结与建议：打工三天没工资的做法通常是不合法的，用人单位应当严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资。如果你遇到此类情况，应积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉、仲裁等法律途径解决问题。如果你还有其他关于劳动纠纷、劳动合同方面的问题，可以直接向我咨询。