双倍经济补偿金的支付，主要发生在用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的情形下。以下是对双倍经济补偿金法律规定条件的详细解析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位若违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是双倍经济补偿金的直接法律依据。

二、适用情形

双倍经济补偿金的适用情形主要包括以下几类：

1. 违法解除劳动合同：

   • 不符合法定解除条件：如用人单位在试用期内无充分证据证明劳动者不符合录用条件即解除劳动合同，或未按法律规定的其他条件和程序解除劳动合同。
   • 未遵循法定程序：如经济性裁员时未提前通知工会或全体职工、未听取意见、未向劳动行政部门报告等。

2. 特定情况下的劳动者保护未到位：

   • 职业健康检查与职业病：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间被解除劳动合同。
   • 工伤与劳动能力：劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，且用人单位因此解除劳动合同。
   • 医疗期内的保护：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内被解除劳动合同。
   • 女职工特殊保护：女职工在孕期、产期、哺乳期内被解除劳动合同。
   • 长期工作与退休年龄：劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，被解除劳动合同。

3. 违法终止劳动合同：

   • 拒绝续订：劳动合同期满，劳动者符合续订条件但用人单位拒绝续订无固定期限劳动合同。
   • 强迫劳动与危及安全：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，导致劳动者解除劳动合同。

三、经济补偿金的计算标准

依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

双倍经济补偿金的计算，即是在上述经济补偿金计算标准的基础上，乘以二。例如，若劳动者在用人单位工作了3年，月工资为8000元，且该用人单位所在地区上年度职工月平均工资为5000元（劳动者月工资未超过当地职工月平均工资三倍），则正常经济补偿金应为3×8000=24000元，双倍经济补偿金则为24000×2=48000元。

四、注意事项

需注意的是，若劳动者因主动辞职、试用期内不满足岗位要求、严重违反用人单位规章制度等原因导致劳动合同解除或终止，用人单位通常无需支付双倍经济补偿金。

综上所述，双倍经济补偿金的支付条件、计算方式及特定情形均有明确法律规定。劳动者在遭遇用人单位违法解除或终止劳动合同时，应了解自身权益，必要时可寻求法律途径维护合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。