针对您提出的“怀孕未转正被公司辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，如果公司在女职工怀孕期间将其辞退，这种行为是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。若公司违反此规定，将构成违法解除劳动合同，需依法承担法律责任。

接下来，我们详细了解一下赔偿的计算方式：

1. 经济补偿标准：

   • 经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，公司应支付一个月工资作为经济补偿。如果工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；如果工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按职工月平均工资的三倍来支付，但最高支付年限不超过十二年。

2. 赔偿金计算：

   • 由于公司违法辞退怀孕员工，因此需要按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。也就是说，女职工在公司每工作满一年，公司应支付两个月工资的赔偿金；工作不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金；工作六个月以上但不满一年的，也视为一年，支付两个月工资的赔偿金。

3. 其他可能的赔偿：

   • 除了赔偿金外，女职工还有权要求公司赔偿因被辞退而遭受的其他损失。这包括但不限于孕期、产期、哺乳期的工资损失，以及公司应补缴的社会保险费用和应享受而未享受的福利待遇等。

在维权过程中，我建议您采取以下步骤：

1. 收集证据：保留好劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，以便在维权时使用。

2. 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，要求撤销辞退决定，继续履行劳动合同，或者达成一致的赔偿方案。

3. 申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金及赔偿其他损失。

4. 提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

最后，我建议您在维权过程中咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保障。希望这些解答能对您有所帮助。