参加工会要交钱吗-高岚律师｜法行宝

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2025-11-29 劳动纠纷

工会会员确实需要缴纳工会经费，这是会员对工会组织应尽的义务，也是工会经费的重要来源之一。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与缴纳义务

法律依据：根据《中国工会章程》及《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会会员有义务按月交纳会费。其中，《中华人民共和国工会法》第四十二条明确将会员缴纳的会费列为工会经费的来源之一。
缴纳义务：作为工会会员，按时交纳会费是履行组织义务的具体表现，也是享受工会服务和保障自身权益的基础。

二、缴纳标准与方式

一般标准：工会会员每月应向工会组织交纳本人每月工资收入的0.5%作为会费，工资尾数不足十元的不计交会费。这一标准既体现了公平性原则，又确保了广泛参与性。
特殊情况：
- 对于无固定收入的会员，可按本人上月所得工资额计算交纳会费。
- 会员所得的各种奖金、津贴、稿费收入以及按劳动保险条例或其他法令规定所领取的各种补助费、救济费、退休金、退职金等，均不交纳会费。
缴纳方式：会员应按月缴纳会费，若工资有变动（如加薪），应从加薪之月起调整会费金额并补交差额。

三、特殊情形下的会费缴纳

保留会籍免交会费：在会员离休、退休、退职、参军以及离职学习、疗养6个月以上或到国外工作、学习、考察6个月以上等情况下，可以保留会籍，保留会籍期间免交会费。此外，合同制工人解除劳动合同后，同样保留会籍但不缴会费；下岗、待岗人员在下岗期间不缴会费，但上岗后仍需继续缴纳。

四、会费用途与意义

会费用途：工会会费主要用于为会员提供服务和开展工会活动，如教育培训、文体活动、技能竞赛，以及法律咨询、互助保障、困难帮扶等。这些活动旨在维护会员的合法权益，提升会员的综合素质和生活质量。
缴纳意义：会员缴纳会费不仅是履行其作为工会会员的义务，更是工会正常运转和开展各项活动的重要保障。通过缴纳会费，会员能够享受到工会提供的各项服务，同时也有助于增强工会的凝聚力和战斗力。

五、法律责任与强制执行

法律责任：企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费的，将承担法律责任。这包括可能面临的行政处罚和民事赔偿等。
强制执行：根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。

总结与建议：

作为工会会员，按时交纳会费是应尽的义务，也是享受工会服务和保障自身权益的基础。同时，各级工会也应严格按照法律法规使用和管理会费，确保会费的合理使用和有效监管。如果您对工会经费的缴纳、使用或管理等方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

入公司工会一般不需要交钱，但具体情况需根据工会章程和当地规定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：工会经费的来源：根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会经费的来源主要包括工会会员缴纳的会费、建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费、工会所属的企业、事业单位上缴的收入、人民政府的补助以及其他收入。从这些规定可以看出，工会经费并非完全由会员个人承担，而是由多个渠道共同构成。其中，会员缴纳的会费只是工会经费的一部分，且通常数额不大。会员会费的缴纳：工会会员确实需要缴纳一定的会费，这是会员对工会组织的支持和参与的一种方式。然而，会费的具体数额和缴纳方式通常由工会章程或当地工会规定来确定，并非随意设定。在实际操作中，会费数额通常较低，且不会对会员造成经济负担。同时，工会也会通过提供各种服务和活动来回报会员的缴纳。特殊情况下的费用：虽然一般情况下入公司工会不需要交钱，但也可能存在一些特殊情况。例如，某些工会可能会组织特定的活动或提供特定的服务，并要求会员承担部分费用。然而，这些费用通常是在会员自愿参与的基础上收取的，且会明确告知会员费用的用途和数额。另外，如果工会章程或当地规定中有特别说明需要会员缴纳其他费用（如入会费、培训费等），那么会员在入会时也需要按照规定缴纳。但这种情况相对较少，且需要明确告知会员并征得其同意。建议与注意事项：在入会前，建议仔细阅读工会章程或相关规定，了解会员的权利和义务以及会费的缴纳方式和数额。如果对工会经费的缴纳有任何疑问或担忧，可以向工会组织或相关部门咨询并寻求解答。确保自己的权益不受侵害，如果发现工会组织存在违规收费或滥用经费的情况，可以向相关部门举报并维护自己的合法权益。总结来说，入公司工会一般不需要交钱，但会员可能需要按照工会章程或当地规定缴纳一定的会费。在入会前，建议仔细了解相关规定并咨询工会组织或相关部门以确保自己的权益不受侵害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

成立工会时，员工一般不需要直接交钱，但工会会依法向会员收取会费。以下是对这一问题的详细解释：工会会费的性质与目的：工会会费是工会会员按照规定向工会组织缴纳的费用，用于支持工会的日常运营和活动开展。会费是工会经费的重要来源之一，工会经费则用于维护职工权益、开展职工服务、组织职工活动等方面。工会会费的缴纳标准与方式：根据《中国工会章程》的规定，工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月工资收入0.5%的会费，工资尾数不足十元的不计缴会费。会费通常由单位工会或财务部门代为收取，并上缴至上级工会组织。会员缴纳会费是自愿的，但一旦成为工会会员，就应当履行缴纳会费的义务。成立工会与员工交钱的关系：成立工会本身并不直接要求员工交钱，但工会成立后，会员需要按照规定缴纳会费。会费的缴纳与工会成立是两个独立的过程，但会费是工会运营和活动的重要资金来源。特殊情况下的会费缴纳：对于新加入工会的会员，通常会在入会时一次性缴纳一定期限的会费，如一个月或一个季度的会费。对于离职或退休的会员，其会费缴纳义务通常会在离职或退休时终止。法律保障与监督：工会会费的缴纳和使用受到法律的严格监管，确保会费的合法、合规使用。会员有权对会费的使用情况进行监督，并可以向工会组织提出查询或质疑。建议与注意事项：作为员工，如果所在单位正在成立工会或已经成立工会，应当了解并遵守工会章程中关于会费缴纳的规定。如果对会费缴纳有疑问或异议，可以向单位工会或上级工会组织咨询或反映情况。工会应当定期向会员公布会费的使用情况，确保会费的透明、公开使用。如有更多关于工会会费或劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。

没加入工会，一般不需要交工会会费，但可能需要缴纳工会筹备金。以下从不同角度为您详细分析：一、工会会费与工会筹备金的区别工会会费：这是工会会员按照本人月工资收入的一定比例（通常为0.5%-1%）缴纳的费用，用于工会活动的开展和会员福利的提供。只有加入工会的职工才有义务缴纳工会会费。工会筹备金：对于未建立工会组织的单位，根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，自单位开业或者设立满一年后，需按全部职工工资总额的2%向上级工会拨缴工会筹备金。这部分费用主要用于支持上级工会帮助和指导该单位组建工会。无论单位是否已建立工会组织，都负有缴纳工会筹备金的义务。二、未加入工会时的具体处理无需缴纳工会会费：如果您未加入工会，那么您就没有义务缴纳工会会费。工会工作人员要求您缴纳会费的行为缺乏法律依据，您可以拒绝。可能需要缴纳工会筹备金：虽然您个人未加入工会，但如果您所在的单位未建立工会组织，且自开业或者设立满一年后，那么单位需要按全部职工工资总额的2%向上级工会拨缴工会筹备金。这部分费用虽然不是由您个人直接缴纳，但会作为单位的一项支出。三、缴纳工会经费（或筹备金）的意义与责任维护职工权益：缴纳工会经费（或筹备金）有助于维护职工的合法权益，为职工提供多样化的服务，如开展文化活动、提供教育培训机会以及协助解决劳动纠纷等。履行社会责任：对于单位而言，缴纳工会经费（或筹备金）也是履行社会责任和法律义务的重要体现。未按规定缴纳的单位，可能面临相应的法律责任和行政措施。四、实际案例与法律建议实际案例：小李是某单位职工，未加入工会。工会工作人员要求其缴纳工会会费，小李认为是否加入工会是自愿的，不加入就不应缴费。双方因此产生争议。根据法律规定，小李未加入工会，不存在缴纳工会会费的义务，工会工作人员要求其缴纳会费的行为缺乏法律依据。法律建议：如果您遇到类似情况，即未加入工会但被要求缴纳工会会费，您可以明确拒绝并说明理由。同时，您也可以向单位或上级工会反映情况，寻求帮助和指导。温馨提示：如果您在劳动工伤方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。

工会会费是否必须交，取决于个人是否为工会会员。以下是详细分析：工会会员的缴纳义务：根据《中国工会章程》的规定，工会会员有义务按照每月工资收入的一定比例缴纳会费。这是作为工会会员的基本责任，也是享受工会服务和福利的基础。具体来说，企业工会会员每月需按本人工资收入的0.5%缴纳会费，工资尾数不足十元不计缴；机关、事业单位工会会员同样按每月工资收入的0.5%缴纳会费，具体计算方式包括职务工资、级别工资等。工会会费通常在工资发放后单独收取，从工资中直接扣除属于代缴行为，并不构成克扣工资。若工会会员无正当理由连续六个月不交纳会费且不参加工会组织生活，经教育拒不改正，将视为自动退会。非工会会员的权利与义务：对于未加入工会的员工，他们没有缴纳会费的义务。加入工会是自愿行为，员工有权自主决定是否加入。同时，非工会会员也无法享受工会会员的专属福利和服务，如职业培训、困难帮扶、文体活动等。特殊情况下的处理：在某些特殊情况下，如会员失业、下岗等导致其没有工资收入或收入大幅降低，缴纳会费存在实际困难时，可以经过特定程序申请少交会费或免交会费。具体流程包括由本人提出申请，经工会小组讨论通过，并由基层工会批准。建议：对于单位员工而言，在决定是否加入工会及缴纳会费时，应充分考虑个人需求、经济状况以及工会的实际作用和服务内容。如果希望享受工会提供的各项服务或保障，成为工会会员并履行相应义务（包括缴纳会费）则是必要的。如果决定加入工会并成为会员，应严格按照规定缴纳会费，以维护自己的会员权益和工会组织的正常运作。在遇到特殊情况导致缴纳会费困难时，应及时向工会提出申请，并按照相关程序办理少交或免交会费的手续。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

成立工会本身不需要向外部机构缴纳特定费用，但工会成立后会有一定的经费来源和管理要求。以下从不同角度为你详细分析：工会成立流程与费用成立流程：根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。成立工会需要经过一定的程序，包括提出建会申请、成立筹备组、发展会员、召开会员大会或会员代表大会选举工会委员会和经费审查委员会等。费用问题：在成立工会的过程中，通常不需要向外部机构缴纳特定的成立费用。但是，工会成立后，为了开展日常活动和履行职责，会有一定的经费来源。工会经费来源与管理经费来源：工会经费主要来源于会员缴纳的会费、企业按全部职工工资总额的一定比例（通常为2%）向工会拨缴的经费、工会的所属企业、事业单位上缴的收入、人民政府的补助以及其他收入。会员缴纳的会费是工会经费的一部分，但这不是成立工会时需要缴纳的费用，而是工会成立后会员按照规定缴纳的。经费管理：工会经费应当用于为职工服务和工会活动，其开支范围包括职工活动支出、维权支出、业务支出、资本性支出、事业支出和其他支出等。工会经费的使用需要遵守相关的财务制度和规定，确保经费的合理使用和透明管理。实际操作中的注意事项在成立工会的过程中，建议咨询当地工会组织或相关部门，了解具体的成立流程和要求，以及工会经费的管理和使用规定。如果企业或单位对成立工会有疑问或需要帮助，可以积极与当地工会组织沟通，寻求指导和支持。总结与建议：成立工会本身不需要缴纳特定费用，但工会成立后会有一定的经费来源和管理要求。如果你或你所在的企业、单位有成立工会的打算，建议详细了解相关法律法规和政策，确保工会的合法成立和规范运作。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和支持。

成立工会后，工会会员在一般情况下是需要按照规定缴纳工会会费的，但这也取决于个人的自愿选择及特殊情况。以下是对这一问题的详细分析：一、缴纳会费的法律依据与会员义务法律依据：根据《中国工会章程》及《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会会员有义务按月交纳会费。这是工会会员应尽的一项基本义务，也是会员享受工会组织内一定权利的物质基础。会员义务：会员应遵守工会章程，执行工会决议，并按时交纳会费。缴纳会费不仅体现了会员的组织观念，还密切了会员与工会组织的联系，增强了会员的责任感。二、缴纳会费的原则与特殊情况自愿原则：虽然法律上有交纳会费的规定，但在实际操作中，工会会费的收取通常遵循自愿原则。员工是否选择加入工会并交纳会费，完全由个人自主决定。如果员工不想加入工会或者认为不需要交纳会费，他们可以选择不加入或不交纳。然而，若希望享受工会提供的各项服务或保障，成为工会会员并履行相应义务（包括缴纳会费）则是必要的。特殊情况下的处理：在某些特殊情况下，如会员失业、下岗等导致其没有工资收入或收入大幅降低，缴纳会费存在实际困难时，可以经过特定程序申请少交会费或免交会费。具体流程包括由本人提出申请，经工会小组讨论通过，并由基层工会批准。三、会费的缴纳标准与方式缴纳标准：工会会员每月应向工会组织交纳本人每月工资收入的0.5%作为会费，工资尾数不足十元的不计交会费。无固定收入的会员，可按本人上月所得工资额计算交纳会费。会员所得的各种奖金、津贴、稿费收入以及按劳动保险条例或其他法令规定所领取的各种补助费、救济费、退休金、退职金等，均不交纳会费。缴纳方式：会员应按月缴纳会费，若工资有变动（如加薪），应从加薪之月起调整会费金额并补交差额。四、不缴纳会费的法律后果与建议法律后果：法律上并未规定未交会费的直接后果或责任。工会作为为会员服务的组织，其资金来源之一是会费，但对于未交纳会费的会员，法律上并没有设定强制性的措施或处罚。建议：对于单位员工而言，在决定是否加入工会及缴纳会费时，应充分考虑个人需求、经济状况以及工会的实际作用和服务内容。如果决定加入工会并成为会员，应严格按照规定缴纳会费，以维护自己的会员权益和工会组织的正常运作。在遇到特殊情况导致缴纳会费困难时，应及时向工会提出申请，并按照相关程序办理少交或免交会费的手续。综上所述，成立工会后，工会会员在一般情况下是需要缴纳工会会费的，但这也取决于个人的自愿选择和特殊情况的处理。希望以上分析能为您提供清晰、准确且具有指导意义的法律见解。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

没加入单位工会是不需要交会费的。以下从几个方面进行详细解释：工会会费的缴纳原则：根据《中国工会章程》及相关规定，工会会费是工会会员应尽的一项基本义务，用于支持工会组织的正常运作和会员活动的开展。但这一义务的前提是职工已经加入工会并成为会员。工会会员的加入遵循自愿原则，职工有权自主决定是否成为工会会员。如果职工没有加入工会，那么他们就不存在缴纳工会会费的义务。未加入工会的情况：对于未加入工会的职工，他们不需要缴纳工会会费。这是因为工会会费是基于会员身份而产生的义务，非会员则不受此约束。如果单位或工会工作人员要求未加入工会的职工缴纳会费，这是缺乏法律依据的。职工有权拒绝这种不合理的要求，并可以通过合法途径维护自己的权益。加入工会后的义务：如果职工选择加入工会并成为会员，那么他们就需要按照规定缴纳工会会费。这是会员应尽的一项基本义务，也是享受工会组织内一定权利的物质基础。缴纳会费不仅体现了会员的组织观念，还密切了会员与工会组织的联系，增强了会员的责任感。同时，工会也应依法使用会费，维护会员的合法权益。特殊情况下的处理：在某些特殊情况下，如会员失业、下岗等导致其没有工资收入或收入大幅降低时，缴纳会费可能存在实际困难。此时，会员可以经过特定程序申请少交会费或免交会费。具体流程包括由本人提出申请，经工会小组讨论通过，并由基层工会批准。这一规定体现了工会组织对会员实际情况的考虑和关怀。建议与提醒：对于单位员工而言，在决定是否加入工会及缴纳会费时，应充分考虑个人需求、经济状况以及工会的实际作用和服务内容。如果决定加入工会并成为会员，应严格按照规定缴纳会费，以维护自己的会员权益和工会组织的正常运作。在遇到特殊情况导致缴纳会费困难时，应及时向工会提出申请，并按照相关程序办理少交或免交会费的手续。如果有任何关于劳动工伤或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。

员工是否需要交工会会费，主要取决于其是否为工会会员。若为工会会员，则必须按规定缴纳会费；若非工会会员，则无需缴纳。以下是对此问题的详细分析：一、工会会员的缴纳义务与规定缴纳义务：根据《中国工会章程》的相关规定，工会会员有义务按照每月工资收入的一定比例缴纳会费。这是作为工会会员的基本责任，也是享受工会服务和福利的基础。缴纳标准：企业工会会员：每月需按本人工资收入的0.5%缴纳会费，工资尾数不足十元不计缴。奖金、津贴、稿费等及按规定领取的补助费、救济费等不纳入会费计算范围。机关、事业单位工会会员：同样按每月工资收入的0.5%缴纳会费，具体计算方式包括职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资（对于机关会员）或职务工资、等级工资（对于事业单位会员），以及机关、事业单位工人会员的岗位工资、等级工资。会员工资收入合计尾数不足十元部分及各项津贴、补贴、奖金等暂不计算缴纳会费。缴纳方式：工会会费通常在工资发放后单独收取，从工资中直接扣除属于代缴行为，并不构成克扣工资。未缴纳后果：若工会会员无正当理由连续六个月不交纳会费且不参加工会组织生活，经教育拒不改正，将视为自动退会。二、非工会会员的权利与义务对于未加入工会的员工，他们没有缴纳会费的义务，同时也无法享受工会会员的专属福利和服务。加入工会是自愿行为，员工有权自主决定是否加入。三、特殊情况下的处理在某些特殊情况下，如会员失业、下岗等导致其没有工资收入或收入大幅降低，缴纳会费存在实际困难时，可以经过特定程序申请少交会费或免交会费。具体流程包括由本人提出申请，经工会小组讨论通过，并由基层工会批准。四、法律建议对于员工而言，在决定是否加入工会及缴纳会费时，应充分考虑个人需求、经济状况以及工会的实际作用和服务内容。如果决定加入工会并成为会员，应严格按照规定缴纳会费，以维护自己的会员权益和工会组织的正常运作。在遇到特殊情况导致缴纳会费困难时，应及时向工会提出申请，并按照相关程序办理少交或免交会费的手续。综上所述，员工是否需要缴纳工会会费完全取决于其是否为工会会员。作为工会会员，缴纳会费是应尽的义务，也是享受工会提供的一系列服务和福利的前提。而对于非工会会员，则没有这一义务，但也无法享受相应的会员福利。在实际操作中，员工应根据自身情况和需求，自主选择是否加入工会并履行相应义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工是否需要交工会费，主要取决于其是否为工会会员。若为工会会员，则必须按规定缴纳会费；若非工会会员，则无需缴纳。以下是对此问题的详细分析：一、工会会员的缴纳义务与规定缴纳义务：根据《中国工会章程》及相关法律规定，工会会员有义务按照每月工资收入的一定比例缴纳会费。这是作为工会会员的基本责任，也是享受工会服务和福利的基础。缴纳标准：企业工会会员：每月需按本人工资收入的0.5%缴纳会费，工资尾数不足十元不计缴。奖金、津贴、稿费等及按规定领取的补助费、救济费等不纳入会费计算范围。机关、事业单位工会会员：同样按每月工资收入的0.5%缴纳会费，具体计算方式包括职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资（对于机关会员）或职务工资、等级工资（对于事业单位会员），以及机关、事业单位工人会员的岗位工资、等级工资。会员工资收入合计尾数不足十元部分及各项津贴、补贴、奖金等暂不计算缴纳会费。缴纳方式：工会会费通常在工资发放后单独收取，从工资中直接扣除属于代缴行为，并不构成克扣工资。未缴纳后果：若工会会员无正当理由连续六个月不交纳会费且不参加工会组织生活，经教育拒不改正，将视为自动退会。二、非工会会员的权利与义务对于未加入工会的员工，他们没有缴纳会费的义务，同时也无法享受工会会员的专属福利和服务。加入工会是自愿行为，员工有权自主决定是否加入。三、公司要求员工交工会费的合法性分析合法情况：若员工自愿加入工会成为会员，且公司按照规定的标准收取会费，且会费的收取、管理和使用符合相关法律法规，那么公司要求员工交工会费是合法的。不合法情况：若员工未自愿加入工会，或公司强制要求非工会会员缴纳会费，或会费的收取、管理、使用存在违规情况（如挪作他用、用于非工会活动等），则公司要求员工交工会费是不合法的。四、员工权益保障建议如果员工对工会费的收取存在疑问或认为公司的要求不合法，首先应与公司工会进行沟通，要求其说明收费依据和用途。若沟通无果，员工可以向当地的工会组织或劳动监察部门反映情况，寻求帮助和解决。在必要时，员工可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。综上所述，员工是否需要缴纳工会会费完全取决于其是否为工会会员。作为工会会员，缴纳会费是应尽的义务，也是享受工会提供的一系列服务和福利的前提。而对于非工会会员，则没有这一义务，但也无法享受相应的会员福利。在实际操作中，员工应根据自身情况和需求，自主选择是否加入工会并履行相应义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

单位成立工会后，员工是否需要交费用，这主要取决于员工是否自愿加入工会。以下是对这一问题的详细分析：工会会员的自愿性：根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。这意味着，员工有权选择是否加入工会，而不是被强制要求加入。如果员工自愿加入工会，那么他们可能需要按照工会章程的规定缴纳一定的会费。会费的具体数额和缴纳方式通常会在工会章程中明确规定。会费的使用与监督：工会会费主要用于为会员服务和开展工会活动，如组织职工培训、文化体育活动、困难职工帮扶等。工会应当建立经费审查监督制度，确保会费的合理使用和透明管理。会员有权对工会经费的使用情况进行监督和提出意见。不加入工会的员工：如果员工选择不加入工会，那么他们就不需要缴纳工会会费。不加入工会并不影响员工享受基本的劳动权益和福利待遇，如工资、社保、休息休假等。这些权益是由国家法律法规和劳动合同来保障的，与是否加入工会无关。特殊情况下的会费缴纳：在某些特殊情况下，如单位与工会协商一致，可能会要求所有员工（无论是否加入工会）都缴纳一定的费用以支持工会活动或特定项目。但这种情况较为少见，且通常需要得到员工的同意和认可。建议：如果你对是否加入工会或会费缴纳有疑问，建议首先查阅所在单位的工会章程或相关规章制度，了解具体的规定和要求。如果你认为工会会费的使用或管理存在问题，可以向工会提出意见或建议，甚至可以向上级工会或相关部门进行反映和投诉。总之，单位成立工会后，员工是否需要交费用取决于是否自愿加入工会。如果加入，则需要按照工会章程缴纳会费；如果不加入，则无需缴纳。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。