结论：试用期内公司开除员工，员工是否会要求仲裁赔偿，这取决于公司开除员工的理由是否合法以及员工自身的选择。以下从不同角度进行分析：

1. 公司合法开除员工的情况

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，在试用期内，如果员工被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 员工反应：在此情况下，由于公司开除员工的理由合法，员工通常不会选择通过仲裁要求赔偿，因为即使申请仲裁，也很难获得支持。

2. 公司违法开除员工的情况

   • 法律依据：如果公司没有合法理由，仅以试用期为由随意开除员工，或者开除员工的理由不符合《劳动合同法》的规定，那么公司的行为就构成了违法解除劳动合同。
   • 员工权利：根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 员工反应：在此情况下，员工很可能会选择通过劳动仲裁来维护自己的合法权益，要求公司支付赔偿金。

3. 员工选择仲裁的考虑因素

   • 证据收集：员工在决定是否申请仲裁前，需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以证明公司的行为违法。
   • 成本效益分析：员工还需要考虑申请仲裁的成本和效益，包括时间成本、经济成本以及可能获得的赔偿金额等。
   • 法律意识：员工的法律意识也会影响其选择。如果员工对劳动法律法规有较深的了解，且认为自己的权益受到了侵害，那么他们更可能选择通过法律途径来维护自己的权益。

建议：

• 对于公司而言，应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，合法、合规地解除与员工的劳动合同，避免不必要的法律纠纷。
• 对于员工而言，如果认为公司违法开除了自己，且自己有充分的证据支持自己的主张，那么可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，也可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

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