合同到期企业不续约，除特定情形外，一般需要向劳动者支付经济补偿。具体是否需要赔付以及赔付的标准，需结合以下不同情况进行分析：
一、需要支付经济补偿的情况
企业提出不续签
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项（即劳动合同期满）规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 示例：员工在公司工作了3年，合同到期后公司因业务调整不再续签，那么公司需要支付3个月工资作为经济补偿。
视为续订后终止
- 如果劳动者在合同到期后继续在原单位工作，且用人单位未表示异议，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。此后若公司提出终止劳动关系，同样需支付经济补偿。
企业降低原劳动合同待遇导致劳动者拒绝续签
- 如果企业在续签劳动合同时降低了原劳动合同的待遇，如减少工资、取消福利等，劳动者有权拒绝续签并要求企业支付经济补偿金。
企业存在过错或违法行为
- 若企业在合同履行期间存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险费等过错或违法行为，导致劳动者不愿续签合同的，企业同样需要支付经济补偿金。
二、不需要支付经济补偿的情况
劳动者主动不续签
- 如果劳动者明确表示不愿意续订劳动合同，无论企业是否维持或提高劳动合同约定条件，公司都无需支付经济补偿。
企业维持或提高待遇被拒签
- 如企业维持或提高了原来劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作环境等）与劳动者续订劳动合同，但劳动者仍不同意续订，这种情况下企业也无需支付经济补偿。
三、特殊情况
- 非法不续签：如果企业基于不合理或非法的原因不续签劳动合同，劳动者可能拥有申诉的权利，要求恢复劳动关系或获得其他形式的赔偿。
- 无固定期限劳动合同：如果符合签订无固定期限劳动合同的情形，而单位拒绝续签，这属于违法终止劳动合同。劳动者可以要求单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
四、应对措施与建议
- 查看合同条款：劳动者在合同到期前应仔细查看合同中有无关于到期不续签的约定，特别是是否有经济补偿条款。
- 依法维权：若企业不续签且未支付经济补偿，劳动者可首先与企业协商；协商无果时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 收集证据：在整个过程中，劳动者应留意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、企业通知不续签的证据等，以备不时之需。
综上所述，合同到期企业不续约是否需要赔偿，取决于具体情况和法律法规的规定。劳动者在遇到此类问题时，应了解自己的权益，并依法维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。