结论前置：

1. 单纯拖欠单一劳动者3万元工资，一般不会直接构成犯罪被判刑，这主要属于劳动纠纷范畴，老板需承担民事责任。
2. 若老板采取恶意逃避手段或拖欠多名劳动者工资且数额累计达到法定标准，经政府责令支付仍不支付，则可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

详细分析：

一、单纯拖欠工资的民事责任

如果老板仅是拖欠一名劳动者的3万元工资，且没有采用转移财产、逃匿等恶意逃避手段，这通常被视为劳动纠纷。在这种情况下，老板需要承担的是民事责任，如支付欠薪及可能的赔偿金，但不会直接涉及刑事责任。劳动者可以通过劳动仲裁委员会申请仲裁，若裁决后对方仍不履行，可向人民法院申请强制执行。

二、构成拒不支付劳动报酬罪的条件

若老板采取转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，且数额较大（根据相关司法解释，拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，或拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，均视为“数额较大”），并经政府有关部门责令支付仍不支付的，则可能构成拒不支付劳动报酬罪。

三、量刑标准

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，构成拒不支付劳动报酬罪的，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。对于单位犯罪，还会对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。

四、法律建议

1. 保留证据：劳动者在遇到欠薪情况时，应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在申请仲裁或提起诉讼时证明自己的权益。
2. 及时申请仲裁：劳动者应首先通过劳动仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付欠薪及赔偿金。
3. 申请强制执行：若仲裁裁决后老板仍不履行支付义务，劳动者可向人民法院申请强制执行。
4. 咨询专业律师：在处理欠薪问题时，劳动者可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律途径，以便更好地维护自己的合法权益。

五、特殊情况考量

若老板在提起公诉前支付了劳动者的劳动报酬，并承担了相应的赔偿责任，根据法律规定，可以减轻或者免除刑事处罚。但这并不意味着老板可以逃避民事责任，劳动者仍有权要求老板支付欠薪及赔偿金。

总结：老板拖欠工资3万元是否会被判刑，需结合具体行为方式、拖欠金额、是否经过政府部门责令支付等因素综合判断。建议劳动者在遇到欠薪时，及时寻求法律援助，确保自身权益得到有效保护。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。