刑事案件拘留一周不一定会导致丢掉工作单位，具体结果取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、拘留的性质与影响
拘留分为行政拘留和刑事拘留两种。行政拘留通常针对的是违反治安管理行为，而刑事拘留则是刑事诉讼中的一种强制措施，针对的是涉嫌犯罪的行为。
行政拘留：
- 如果是因为违反治安管理被行政拘留一周，这通常不会直接导致你丢掉工作。但具体是否会影响工作，还需看单位的规定和劳动合同中的相关条款。有些单位可能对员工的违法行为有明确的处理规定，如警告、罚款、解除劳动合同等。
刑事拘留：
- 如果是因为涉嫌犯罪被刑事拘留一周，情况就相对复杂一些。刑事拘留意味着你正处于刑事诉讼程序中，可能面临后续的逮捕、起诉和审判。
- 在此期间，你的工作单位可能会根据内部规定或劳动合同中的条款，对你进行停职、解雇或其他处理。但并非所有单位都会立即采取这样的措施，有些单位可能会等待刑事诉讼的结果出来后再做决定。
二、单位的规定与劳动合同
单位规定：
- 不同单位对员工违法或涉嫌犯罪的处理方式可能不同。有些单位可能较为宽松，只要求员工在拘留期间暂停工作，待事情解决后再恢复工作；而有些单位则可能较为严格，一旦员工被拘留就立即解除劳动合同。
劳动合同：
- 劳动合同中可能包含关于员工违法或涉嫌犯罪时的处理条款。如果劳动合同中有明确规定，那么单位在处理时通常会遵循这些条款。
三、法律建议与后续行动
及时沟通：
- 如果你被拘留，建议尽快与单位沟通，说明情况并寻求理解。有些单位可能愿意给予你一定的支持和帮助，如保留职位、提供法律咨询等。
了解法律规定：
- 了解《劳动合同法》等相关法律法规中关于员工违法或涉嫌犯罪时的处理规定。这有助于你更好地维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果你认为单位的处理方式不合法或不合理，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况提供法律建议和帮助。
总结来说，刑事案件拘留一周不一定会导致丢掉工作单位，具体结果取决于拘留的性质、单位的规定以及劳动合同中的相关条款。如果你面临这样的情况，建议及时与单位沟通并了解相关法律规定，以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。