针对公司和已离职员工打官司，法院判决支付工资、奖金和离职补偿，这些是否需要交个税的问题，结论如下：

1. 工资和奖金：

   • 需要缴纳个人所得税。根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条，工资、薪金所得属于个人所得税的征税范围。因此，公司支付给已离职员工的工资和奖金，无论是在职期间还是离职后通过法院判决支付，均应纳入个人所得税的征税范畴。
   • 计算方式：个人所得税的计算依据是应纳税所得额，即收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额。具体税率则根据应纳税所得额的大小，按照个人所得税税率表来确定。

2. 离职补偿：

   • 在一定条件下免征个人所得税。根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税〔2001〕157号）的规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分则按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）的有关规定，计算征收个人所得税。
   • 计算方式（若超过免税额度）：对于超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分，应视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。

法律背景与建议：

• 法律背景：个人所得税的征税范围、免税额度以及计算方式均由相关法律法规明确规定，旨在保障国家税收的同时，也考虑到个人的合理负担。
• 建议：对于公司和已离职员工而言，在处理此类税务问题时，应首先明确各项收入的性质，并依据相关法律法规进行准确计算和申报。如有疑问或不确定之处，建议及时咨询专业税务机构或律师，以确保合规操作并避免不必要的税务风险。

可能法律后果：

• 若未按照规定缴纳个人所得税，可能面临税务机关的处罚，包括但不限于补缴税款、加收滞纳金以及罚款等。因此，务必确保税务处理的合规性。

如有任何进一步的问题或需要更详细的法律咨询，请直接向我提问。