员工拒绝调岗，用人单位不可以直接放假，但需根据具体情况分析处理。以下是对此问题的详细分析：

一、调岗的合法性基础

1. 协商一致原则：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，调岗应当基于双方协商一致，员工有权拒绝不合理的调岗要求。

2. 法定情形下的调岗：在特定情况下，如员工不胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等，用人单位可以依据法律规定进行调岗。但即便如此，调岗也需合理且符合法律规定，不能随意进行。

二、员工拒绝调岗的处理方式

1. 继续履行原合同：若员工拒绝调岗，且调岗要求不合理或无法律依据，用人单位应继续履行原劳动合同，安排员工在原岗位工作，并支付相应的劳动报酬。

2. 协商解除劳动合同：若双方无法就调岗达成一致，用人单位可以与员工协商解除劳动合同，并按照法律规定支付经济补偿。

3. 单方面解除劳动合同的合法性：用人单位不得仅因员工拒绝调岗就单方面解除劳动合同，除非员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定解除情形。否则，用人单位可能构成违法解除，需承担相应的法律责任。

三、关于“放假”的合法性分析

1. 非法定情形下的放假：若用人单位在员工拒绝调岗后，未经员工同意擅自安排其放假，且放假期间不支付劳动报酬或支付低于最低工资标准的报酬，这种行为可能构成违法。因为放假并非法定情形下的处理方式，且可能损害员工的合法权益。

2. 合法放假的情形：在特定情况下，如用人单位因生产经营需要停工停产、员工因病或非因工负伤需要休息等，用人单位可以安排员工放假。但这些情形需符合法律规定，并支付相应的劳动报酬或生活费。

四、法律建议

1. 对于用人单位：在调岗前应与员工充分沟通，确保调岗的合理性和合法性。若员工拒绝调岗，应寻求协商解决或依法处理，避免擅自安排放假等可能构成违法的行为。

2. 对于员工：若遇到不合理的调岗要求，有权拒绝并要求用人单位继续履行原劳动合同。若用人单位擅自安排放假或采取其他不当措施，可以依法维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

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