人员调动重新签合同确实可能产生一定影响，具体影响及应对措施如下：
一、可能产生的影响
原合同权利义务的终止：
- 重新签订合同通常意味着原合同的终止，原合同中约定的权利义务关系将不再继续。这可能包括工资、福利、职位、工作地点等关键条款的变更。
新合同条款的重新约定：
- 新合同可能包含与原合同不同的条款，如工资调整、职位变动、工作地点变更等。这些变更可能对员工的权益产生直接影响，需要员工仔细审查并评估。
工龄和连续工作年限的计算：
- 在某些情况下，重新签订合同可能导致工龄和连续工作年限的重新计算，这可能影响员工的年假、经济补偿等权益。但根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位与劳动者协商一致，且劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
社会保险和公积金的缴纳：
- 重新签订合同后，社会保险和公积金的缴纳主体可能发生变化，需要员工关注新合同中的相关条款，确保自己的权益不受损害。
二、应对措施
仔细审查新合同条款：
- 在重新签订合同前，员工应仔细审查新合同的各项条款，特别是与工资、福利、职位、工作地点等关键内容相关的条款。确保新合同中的条款符合自己的期望和需求，且不低于原合同的标准。
与用人单位协商：
- 如果员工对新合同中的某些条款存在疑问或不满，应及时与用人单位进行沟通协商。通过协商，双方可以达成共识，修改或补充合同条款，以更好地保护员工的权益。
保留原合同和相关证据：
- 在重新签订合同前，员工应保留好原合同和相关证据，如工资单、工作证明、社保缴纳记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。
了解相关法律法规：
- 员工应了解《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权利和义务。在重新签订合同过程中，如果用人单位存在违法行为或侵犯员工权益的行为，员工可以依法维护自己的合法权益。
考虑是否接受调动和重新签订合同：
- 如果员工对调动和重新签订合同存在较大疑虑或不满，可以考虑是否接受这一安排。如果决定不接受，应提前与用人单位沟通，并了解可能产生的法律后果和应对措施。
总结来说，人员调动重新签合同可能对员工的权益产生一定影响，但通过仔细审查新合同条款、与用人单位协商、保留原合同和相关证据、了解相关法律法规以及考虑是否接受调动和重新签订合同等措施，员工可以更好地保护自己的权益。如果您在劳动工伤或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。