结论：一般情况下，不可以直接请律师到单位调阅自己的档案，但存在特殊情况及替代性解决方案，具体如下：

1. 档案调阅的权限限制
   根据《企业职工档案管理工作规定》及《干部人事档案工作条例》，个人档案属于保密材料，调阅需严格遵循法定程序。单位内部档案（如员工履历、考核记录等）通常由单位人事部门保管，仅允许单位内部因工作需要调阅，或本人在办理退休、离职等特定事项时申请查阅复印件。律师无权直接以个人名义调阅，除非单位明确授权或配合司法程序。

2. 律师介入的合法途径
   若涉及劳动争议、侵权纠纷等法律事务，且档案内容与案件直接相关，律师可通过以下方式获取证据：

   • 申请法院调取：在诉讼中，律师可向法院提交《调查取证申请书》，由法院出具协助调查函，要求单位提供档案作为证据。
     
   • 单位配合调取：若单位同意，律师可在本人签署授权委托书后，陪同本人或单独到单位查阅、复制档案（需单位允许并履行登记手续）。
     
   • 公证取证：极少数情况下，若单位拒绝配合且档案内容关键，律师可指导本人通过公证方式固定证据（如拍摄档案内容并公证，但需确保不侵犯单位保密义务）。

3. 特殊情况说明

   • 国企/机关事业单位档案：此类档案通常由上级主管部门或人才市场集中管理，调阅需通过单位人事部门向档案管理机构申请，律师无法直接调取。
     
   • 已离职人员档案：若档案已转至人才市场或新单位，律师可协助本人向新档案管理机构申请查阅，但仍需遵循其规定流程。

建议：若您因法律事务需要调阅档案，可先向单位人事部门说明用途并申请查阅；若遭拒，及时联系律师，通过合法途径（如申请法院调取）获取证据。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。