在劳动法中，关于经济补偿“N”的计算，这是一个涉及劳动者权益的重要问题。下面我将为您详细、清晰地解释“N”的计算方法。
首先，“N”代表的是劳动者在用人单位的工作年限，它是计算经济补偿金的基础。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算的。
一、工作年限的计算
基本计算：工作年限从劳动者入职之日起算，至劳动合同解除或终止之日止。每满一年，就计入一个“N”。例如，工作五年，则“N”为5。
不满一年的情况：
特殊情况：如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿，那么劳动者在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。
二、月工资标准的确定
月工资是计算经济补偿金的另一个关键因素。它指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均工资包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等全部收入。
正常出勤情况：如果劳动者在这十二个月内正常出勤，那么月工资就是这十二个月的平均工资。
非正常出勤情况：如果劳动者在这十二个月内非正常出勤（如请假、旷工等），导致平均工资低于当地最低工资标准的，那么按照当地最低工资标准来计算月工资。如果工作不满12个月的，则按照实际工作的月数来计算平均工资。
高工资情况：如果劳动者的月工资高于当地月平均工资三倍的，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付，同时支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、经济补偿金的计算
经济补偿金的计算公式是：经济补偿金 = 工作年限（即“N”）× 月工资标准。
四、特殊情形的处理
“N + 1”情形：在某些法定情形下，如果用人单位解除劳动合同未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，那么除了支付经济补偿“N”外，还需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
“2N”情形：如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，那么应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。但在此情况下，“N”的计算方法仍然适用，只是最终支付的金额翻倍。
示例： 假设员工小张在乙公司工作了4年零8个月，劳动合同解除前12个月的平均工资为10000元。由于工作年限4年零8个月按5年计算（6个月以上不满1年按1年计算），那么经济补偿“N”的数额为5×10000 = 50000元。
综上所述，劳动补偿“N”的具体计算方法是根据劳动者在用人单位的工作年限来确定补偿月数（N），并结合劳动者在合同解除或终止前的月平均工资来计算最终的补偿金额。在实际操作中，我们还需要特别注意各种特殊情况对补偿金额的影响，以确保劳动者的合法权益得到妥善保护。