关于劳动争议的新规，主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》来施行，以下从申请与受理、开庭与裁决、特别规定三个方面为你详细介绍：
申请与受理
- 仲裁时效延长
- 规定内容：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
- 举例：小张在一家公司工作，公司一直拖欠他3个月的工资。如果小张在工作期间发现公司拖欠工资，他可以随时提出仲裁申请；如果他离职了，那么需要在离职后的一年内提出仲裁申请。
- 书面申请有困难可口头申请
- 规定内容：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
- 举例：农民工老李文化程度不高，不会写仲裁申请书。他可以直接到劳动争议仲裁委员会，向工作人员口头说明自己的情况和诉求，工作人员会将其口述内容记录下来，形成笔录，并通知用人单位。
- 部分案件实行有条件的“一裁终局”
- 规定内容：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
- 举例：当地月最低工资标准为2000元，小李与公司因追索6000元的劳动报酬发生争议，仲裁机构作出的裁决即为终局裁决，公司不服也不能再向法院起诉。
开庭与裁决
- 增加了先行调解程序
- 规定内容：仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
- 举例：小王和公司因劳动合同解除问题发生争议，进入仲裁程序。仲裁庭在审理过程中，先组织双方进行调解。经过协商，双方达成了调解协议，仲裁庭制作了调解书。双方签收调解书后，该调解书就具有了法律效力。但如果公司在调解书送达前反悔，仲裁庭就会及时作出裁决。
- 缩短了仲裁审理期限
- 规定内容：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
- 对比说明：此前相关规定中仲裁审理期限相对较长，新的规定将一般审理期限缩短至45日，最长也不得超过60日，提高了仲裁效率，让劳动者的权益能更快得到保障。
- 部分情况下仲裁员可独任仲裁
- 规定内容：简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。
- 举例：一些事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的劳动报酬纠纷案件，就可以适用独任仲裁程序，由一名仲裁员进行审理和裁决，这样可以提高仲裁效率，节省仲裁资源。
特别规定
对劳动者申请先予执行的支持
- **规定内容**：仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：（一）当事人之间权利义务关系明确；（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。
- **举例**：小赵在工作中受伤，急需工伤医疗费进行治疗，但用人单位拒绝支付。小赵可以向仲裁庭申请先予执行，仲裁庭经审查符合条件后，会裁决先予执行，并将案件移送人民法院执行。而且因为小赵是劳动者，申请先予执行时不需要提供担保。
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