单位员工双方年假顺延协议的核心在于明确双方权利义务、顺延条件及期限，以下是一份协议的框架及要点说明，供您参考：

1. 协议标题与双方信息
   标题可写为《年假顺延协议书》，需明确双方主体（单位全称、员工姓名及身份证号），并注明协议签订日期。

2. 协议背景与目的
   需说明因何种原因（如员工当年未休完年假、单位工作安排冲突等）需顺延年假，并明确顺延的合法性依据（如《职工带薪年休假条例》第四条关于“单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排”的规定）。

3. 顺延条件与期限

   • 条件：需明确顺延的具体情形（如员工书面申请、单位因工作需要安排等），避免模糊表述。
     
   • 期限：需明确顺延至的具体时间（如“顺延至次年X月X日前”），且不得超过法定最长期限（根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条，年假一般不跨2个年度安排）。

4. 双方权利义务

   • 单位义务：需承诺在顺延期限内安排员工休假，若因单位原因无法安排，需按日工资300%支付未休年假工资（根据《职工带薪年休假条例》第五条）。
     
   • 员工义务：需承诺在顺延期限内配合单位休假安排，若因个人原因放弃休假，需书面确认放弃权利（避免后续纠纷）。

5. 协议变更与解除
   需约定协议变更或解除的条件（如员工离职、单位经营状况变化等），并明确变更或解除的程序（如提前X日书面通知对方）。

6. 争议解决
   可约定争议解决方式（如协商、调解、仲裁或诉讼），并明确管辖法院或仲裁机构。

7. 其他条款

   • 协议生效：明确协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
     
   • 份数：注明协议一式几份，双方各执一份。

示例条款（供参考）：

第一条 顺延条件
因乙方（员工）2023年度未休完年假5天，且甲方（单位）因工作安排需跨年度安排休假，双方协商一致，将乙方未休年假顺延至2024年X月X日前休完。
第二条 双方义务

1. 甲方需在2024年X月X日前安排乙方休假，若因甲方原因无法安排，需按日工资300%支付未休年假工资。
   
2. 乙方需在2024年X月X日前配合甲方休假安排，若因乙方原因放弃休假，需书面确认放弃权利。
   

注意事项：

• 协议内容需符合《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》等法律法规，避免无效条款。
  
• 协议需由双方签字（或盖章）确认，确保法律效力。
  
• 若涉及集体协商（如多名员工统一顺延），需符合《集体合同规定》的相关程序。

如有具体条款需进一步细化或调整，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供专业建议。