在您已经通过劳动仲裁解除了劳动合同的情况下，去办理失业保险时，通常是需要公司提供离职证明的。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定明确了用人单位在劳动关系解除或终止后的法定义务，包括开具离职证明。
二、离职证明的重要性
离职证明是劳动者与原用人单位劳动关系已经解除或终止的凭证。对于您来说，这份证明在办理失业保险金领取、社保转移等手续时至关重要。它能够证明您已经与原单位解除了劳动关系，从而符合领取失业保险金的条件。
三、仲裁调解与离职证明的关系
在您通过劳动仲裁解除劳动合同的情况下，仲裁调解协议中应该已经明确了双方同意解除或终止劳动关系。因此，根据法律规定和仲裁调解的结果，用人单位有义务为您开具离职证明。这份证明应包含劳动合同的起止时间、工作岗位、在本单位的工作年限，并加盖公司公章，以确保其法律效力。
四、特殊情况的处理
虽然大多数情况下需要开具离职证明，但也存在一些特殊情况。例如，如果仲裁调解的结果并未明确涉及劳动关系的解除或终止，而是仅就工资、奖金、福利等争议达成调解，那么用人单位可能无需开具离职证明。然而，在您已经通过劳动仲裁解除劳动合同的情况下，这种情况并不适用。
五、建议与行动
综上所述，在您已经通过劳动仲裁解除劳动合同的情况下，去办理失业保险时是需要公司提供离职证明的。这是您的合法权益，也是办理相关手续的必要条件。