公司不给员工劳动合同是违法的，员工有权要求公司提供并维护自己的合法权益。以下从多个角度分析公司不给员工劳动合同的原因、后果及员工应对措施：

一、公司不给员工劳动合同的可能原因

1. 管理不规范：部分公司可能因内部管理混乱或缺乏完善的劳动合同管理制度，导致未能及时将劳动合同交付给劳动者。这种情况下，公司可能并非故意违法，而是由于管理疏忽或流程不畅所致。
2. 故意规避责任：少数用人单位可能为了规避法律责任，如逃避缴纳社会保险、便于随意解除劳动关系等，故意不将劳动合同交给劳动者。这种行为不仅违法，而且严重损害了劳动者的合法权益。

二、公司不给员工劳动合同的法律后果

1. 行政处罚：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司未将劳动合同文本交付给劳动者，劳动行政部门有权责令其限期改正。若公司拒不改正，还可能面临罚款等行政处罚。
2. 民事赔偿：如果因公司未提供劳动合同而给劳动者造成了实际损害，如工资待遇、劳动保护等方面的权益受到侵害，公司还需承担相应的赔偿责任。例如，若劳动者因未签订劳动合同而无法享受应有的社保待遇，公司需承担补缴社保及支付滞纳金等费用。
3. 法律风险增加：不签订劳动合同还可能使公司在劳动争议中处于不利地位。在劳动争议仲裁或诉讼中，若公司无法提供劳动合同作为证据，可能面临败诉的风险，并需承担相应的法律责任。

三、员工应对措施

1. 与公司沟通：首先尝试与公司的人事部门或相关负责人进行沟通，明确要求公司提供一份劳动合同。这是最直接且通常也是最有效的解决方式。在沟通时，员工可以指出公司未提供劳动合同的违法性，并要求公司立即改正。
2. 向劳动行政部门投诉：如果公司拒绝提供劳动合同或沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令公司改正其违法行为。在投诉时，员工应提供相关证据以支持自己的主张，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
3. 法律途径维权：如果因公司未提供劳动合同而给员工造成了实际损害，员工可以在收集相关证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益，并要求公司承担相应的赔偿责任。在申请仲裁或提起诉讼时，员工应咨询专业律师以获得更准确的法律建议和指导。

总结：公司不给员工劳动合同是违法的行为，不仅损害了员工的合法权益，也可能使公司面临法律风险和经济损失。因此，员工应积极维护自己的权益，要求公司提供劳动合同，并在必要时采取法律措施来维权。同时，公司也应加强内部管理，确保劳动合同的合法性和规范性，以避免不必要的法律风险和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。