在刑事案件中，同一个公司同一个岗位的工作有些人被抓而有些人不被抓，这主要取决于每个人的具体行为是否涉嫌犯罪以及犯罪情节的严重程度。以下从几个角度详细分析这一现象：

1. 个人行为差异：

   • 即便是在同一个公司、同一个岗位，每个人的具体工作内容和方式也可能存在差异。有些人可能严格遵守法律法规，而有些人则可能为了个人利益而实施违法犯罪行为。例如，在诈骗犯罪中，有些人可能只是按照公司要求进行正常的业务推广，而有些人则可能虚构事实、隐瞒真相，骗取他人财物。
   • 法律后果：只有那些实施了违法犯罪行为的人，才可能面临刑事追究。因此，在同一个岗位上，只有那些涉嫌犯罪的人才会被抓。

2. 犯罪情节严重程度：

   • 犯罪情节的严重程度也是决定是否被抓的重要因素。有些人可能只是参与了轻微的犯罪活动，或者犯罪情节显著轻微，根据法律规定可能不予追究刑事责任。而有些人则可能实施了严重的犯罪行为，如巨额诈骗、贪污受贿等，这些行为的社会危害性较大，因此更可能受到刑事追究。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，犯罪情节轻微，危害不大的，不认为是犯罪；对于犯罪情节显著轻微危害不大的，不认为是犯罪，可以不予刑事处罚，但是可以根据案件的不同情况，予以训诫或者责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失，或者由主管部门予以行政处罚或者行政处分。

3. 证据收集与证明力：

   • 在刑事案件中，证据的收集和证明力也是决定是否被抓的关键因素。有些人可能因为证据不足或者证据证明力不够强而暂时未被追究刑事责任。而有些人则可能因为证据确凿、充分而被迅速抓捕归案。
   • 律师建议：对于涉嫌犯罪的人来说，及时配合调查、主动交代问题、积极退赃退赔等行为，有助于减轻犯罪情节、争取从宽处理。同时，也可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 法律程序与司法实践：

   • 法律程序和司法实践也可能对是否被抓产生影响。例如，在某些情况下，公安机关可能因为案件复杂、涉及人员众多等原因而分批抓捕犯罪嫌疑人。或者，在某些地区，司法机关可能根据当地的司法政策、打击重点等因素，对某些类型的犯罪行为进行重点打击和整治。
   • 进一步思考：对于公司和个人来说，了解并遵守相关法律法规、加强内部管理、建立健全的合规制度等措施，有助于预防犯罪行为的发生、降低法律风险。

总结来说，同一个公司同一个岗位的工作有些人被抓而有些人不被抓，这主要取决于每个人的具体行为是否涉嫌犯罪、犯罪情节的严重程度、证据的收集与证明力以及法律程序与司法实践等多种因素。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。