结论：在强制执行过程中，即使营业执照上的法人与实际经营者不一致，您仍然有可能要回工资，但具体能否成功取决于多种因素，包括实际经营者的责任承担、证据的充分性以及执行程序的合法性等。

分析说明：

1. 法人与实际经营者的关系：

   • 营业执照上的法人代表是公司在法律上的代表，负责公司的法律事务和对外代表公司。然而，实际经营者可能是法人代表本人，也可能是其他人，如股东、高管或实际控制人。
   • 在劳动纠纷中，关键在于确定谁与您建立了劳动关系，并承担支付工资的责任。如果实际经营者与您建立了劳动关系，并且您能提供充分的证据证明这一点，那么您有权向实际经营者追讨工资。

2. 证据的充分性：

   • 要成功追讨工资，您需要提供充分的证据来证明您与实际经营者之间的劳动关系以及未支付工资的事实。这可能包括劳动合同、工资单、工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 如果证据不足或存在争议，可能会影响您的追讨效果。因此，在追讨工资前，建议您尽可能收集并保存好相关证据。

3. 执行程序的合法性：

   • 在强制执行过程中，法院会根据您提供的证据和法律规定，对被执行人的财产进行查封、扣押或拍卖等措施，以强制其履行支付工资的义务。
   • 如果实际经营者确实存在未支付工资的行为，并且您能提供充分的证据证明这一点，那么法院在执行过程中会依法保障您的合法权益。

特殊场景：

• 如果实际经营者与法人代表之间存在明确的债务分担协议或内部约定，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么在实际经营者无法支付工资的情况下，您可能还可以根据约定向法人代表追讨部分或全部工资。但这种情况需要具体分析协议内容，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。

行动建议：

1. 收集证据：尽可能收集并保存好与劳动关系和未支付工资相关的所有证据。
2. 咨询律师：在追讨工资前，建议您咨询专业律师，了解您的法律权益和追讨策略。
3. 提起诉讼或申请仲裁：如果与实际经营者协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请或向法院提起诉讼，要求实际经营者支付工资。
4. 申请强制执行：在获得仲裁裁决或法院判决后，如果实际经营者仍不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位应当按时足额支付工资。
• 在执行过程中，法院会依法保障劳动者的合法权益，对拒不履行支付工资义务的用人单位或个人采取强制措施。

如果您在追讨工资过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。