非全日制用工确实存在劳动关系，这一结论有着明确的法律依据和详尽的解释。以下是对这一问题的全面分析：
一、法律定义与性质确认
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这一定义将非全日制用工纳入了劳动法律的调整范畴，确认了其作为一种特殊劳动关系的存在。这意味着，非全日制劳动者同样享有劳动法所规定的各项基本权利，如获得劳动报酬、享受社会保险等。
二、双方权利义务的规定
合同订立：
- 《劳动合同法》第六十九条指出，非全日制用工的双方当事人可以订立口头协议，这体现了该用工形式的灵活性和便捷性。
- 同时，该条款也明确规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但需确保后订立的合同不影响先订立合同的履行。这一规定既保障了劳动者的就业选择权，也维护了用人单位的合法权益。
劳动报酬：
- 同法第七十二条规定，非全日制用工的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。这一规定确保了非全日制劳动者的劳动报酬权益，防止了用人单位通过压低工资来降低成本的行为。
三、非全日制用工与劳务关系的区别
虽然非全日制用工在工作时间、计酬方式等方面与传统全日制用工存在差异，但法律上明确认定其属于劳动关系的范畴，而非劳务关系。劳务关系主要受《中华人民共和国民法典》中合同编的调整，双方权利义务主要由双方协商确定，遵循意思自治原则；而非全日制用工则受《劳动合同法》等劳动法律法规的调整，更侧重于保护劳动者的权益，如最低工资保障、工作时间限制等。
四、实际操作中的体现与注意事项
实际操作中的体现：
- 非全日制用工通常适用于临时性、辅助性的工作岗位，如兼职、临时工等。这些岗位的工作时间较短，劳动者有更多时间和精力为多个用人单位提供服务。
- 例如，劳动者上午在咖啡店做非全日制服务员，下午可在快递公司做非全日制分拣员，只要合理安排时间，保证各用人单位工作妥善完成即可。
注意事项：
- 虽然法律允许非全日制劳动者建立双重或多重劳动关系，但劳动者需确保后订立的劳动合同不会干扰或妨碍先订立劳动合同的履行。
- 如果后订合同影响先订合同的履行，先订立合同的用人单位有权提出异议并要求改正；若劳动者拒不改正且给用人单位造成损失，则需承担相应赔偿责任。
五、对劳动者的建议
- 在签订多个劳动合同时，劳动者应仔细审查合同的具体条款和约定，确保各合同间不会产生冲突或相互影响。
- 合理安排工作时间和精力，确保能够妥善履行与各用人单位的劳动合同义务。
- 如遇劳动争议或纠纷，应及时向专业律师咨询并寻求法律帮助。
综上所述，非全日制用工确实存在劳动关系，且法律对其进行了详尽的规定和保护。如果你有任何关于非全日制用工或其他劳动法律问题的疑问，可以直接向我咨询。