工伤导致一只手没了，赔偿金额并非固定数值，而是需根据伤残等级、工资水平、实际花费及当地政策等多方面因素综合计算得出。以下是对此问题的详细分析：

一、明确工伤认定与伤残等级鉴定

1. 工伤认定：首先，必须经由法定程序进行工伤认定，确认伤害是否属于工伤范畴。这是获取赔偿的前提。
2. 伤残等级鉴定：随后，需通过劳动能力鉴定委员会进行伤残等级鉴定。以一只手功能完全丧失为例，可能被鉴定为五级至三级伤残不等，具体等级由劳动能力鉴定委员会根据伤情确定。

二、主要赔偿项目及计算依据

赔偿项目主要分为工伤保险基金支付部分和用人单位支付部分，具体如下：

工伤保险基金支付部分

1. 医疗费用：

   • 涵盖治疗工伤所需的全部费用，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准。
   • 计算公式：根据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明确定。

2. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级，以本人工资为基数计算。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 对应伤残等级的月数（如三级为23个月，四级为21个月，五级为18个月）。

3. 伤残津贴：

   • 对于一至四级伤残或难以安排工作的五、六级伤残员工，由工伤保险基金按月支付。
   • 计算公式：伤残津贴 = 本人工资 × 对应伤残等级的百分比（如三级为80%，四级为75%，五级为70%），且不得低于当地最低工资标准。

4. 一次性工伤医疗补助金：

   • 解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付。
   • 计算公式：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地职工月平均工资挂钩。

用人单位支付部分

1. 停工留薪期工资：

   • 员工因工伤暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
   • 计算公式：停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪期月数（一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但总时长不超过24个月）。

2. 一次性伤残就业补助金：

   • 解除或终止劳动关系时，由用人单位支付。
   • 计算公式：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地职工月平均工资和伤残等级有关。

三、实际操作建议

1. 及时申请工伤认定与伤残等级鉴定：这是获取赔偿的前提，务必在规定时间内完成。
2. 保留所有相关证据：包括医疗票据、诊断证明、工资单等，以备后续计算赔偿时使用。
3. 了解当地政策与标准：由于赔偿涉及当地政策与标准，建议了解清楚后再进行计算。

四、示例计算

假设某员工因工伤导致一只手功能完全丧失，被鉴定为五级伤残，其本人工资为5000元/月，当地职工月平均工资为6000元。则其可能获得的赔偿如下：

1. 一次性伤残补助金：5000元/月 × 18个月 = 90000元
2. 伤残津贴（假设按月支付至退休）：5000元/月 × 70% = 3500元/月
3. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：需根据当地政策计算，假设分别为10个月和15个月的当地职工月平均工资，则分别为60000元和90000元。

总计赔偿金额将远超过上述单项计算之和，且实际赔偿中还会包括医疗费用、停工留薪期工资等其他项目。

工伤导致一只手没了的赔偿金额需根据具体情况综合计算。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。