针对您提出的“工伤劳动法工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

工伤期间的工资待遇计算，主要涉及停工留薪期工资、伤残津贴、生活护理费以及其他相关情况。下面我将逐一为您详细解释：

一、停工留薪期工资

1. 定义：当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗时，其原工资福利待遇在停工留薪期内保持不变，由所在单位按月支付。

2. 计算标准：

   • 通常，原工资福利待遇指的是职工受伤前或患职业病前的平均工资收入，这包括基本工资、奖金、津贴等。具体计算方式可能因地区而异，有的地区按受伤前12个月的平均工资计算，有的则依据劳动合同约定的正常出勤月工资确定。
   • 举例来说，如果职工小李工伤前12个月的月平均工资为5000元，那么他在停工留薪期内每月应获得5000元的工资。

3. 期限规定：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。
   • 在伤情严重或特殊情况下，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以延长，但延长期限不得超过12个月，即最长可享受24个月的停工留薪期待遇。
   • 一旦工伤职工被评定伤残等级，停发原待遇，转而享受伤残待遇。

二、伤残津贴

1. 一级至四级伤残：

   • 职工保留劳动关系，但退出工作岗位。
   • 伤残津贴标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。
   • 如果伤残津贴低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
   • 举例：职工小赵被鉴定为一级伤残，其本人工资为6000元，则他每月的伤残津贴为5400元。

2. 五级、六级伤残：

   • 职工保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。
   • 如果难以安排工作，由用人单位按月发放伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级为60%，并缴纳社会保险费。
   • 伤残津贴低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

3. 七级至十级伤残：

   • 这类职工不享受伤残津贴，但可以享受一次性伤残补助金等其他待遇。
   • 当劳动合同期满或职工提出解除劳动合同时，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、生活护理费

• 如果工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么从工伤保险基金中按月支付生活护理费。
• 护理费标准根据生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个等级来支付，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

总结与建议

工伤期间的工资待遇计算是一个复杂而细致的过程，涉及多个方面和细节。为了确保您的权益得到充分保障，我建议您在遭遇工伤时，及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取最准确、最权威的信息和指导。同时，也请您保留好所有相关的医疗和工资记录，以便在需要时提供证明。希望这些信息能对您有所帮助！