加班费的核算基数，根据相关法律法规及地方性规定，主要遵循劳动合同约定优先、实际发放工资次之，并考虑最低工资标准的原则。以下是对这一问题的详细解答：

1. 劳动合同约定优先：

   • 如果劳动合同中明确约定了工资数额，且该数额不低于当地最低工资标准，那么该约定工资（通常包括基本工资、岗位工资等固定部分）应作为加班费的计算基数。例如，若劳动合同中约定月工资为5000元，且该数额不低于当地最低工资标准，则加班费应以5000元为基数进行计算。

2. 实际发放工资为补充：

   • 在劳动合同未明确约定或约定不明确的情况下，应以劳动者实际发放的工资作为加班费的计算基数。但需注意，这里的实际发放工资通常不包括奖金、津贴等额外报酬，而是指劳动者在正常工作时间内应得的固定工资部分。例如，若劳动者每月实际发放工资为6000元，其中包含1000元的奖金，则加班费应以5000元（6000元-1000元）为基数进行计算。不过，也有地方规定，如《青岛市企业工资支付规定》中明确，加班工资计发基数是指用人单位正常生产经营情况下劳动者本人上月扣除加班工资后的工资，且不得低于当地最低工资标准，这一规定更侧重于实际发放工资中扣除加班费后的部分。

3. 最低工资标准兜底：

   • 若劳动者的工资低于当地最低工资标准，则应以当地最低工资标准作为加班费的计算基数。这是为了保障劳动者的基本权益，防止用人单位通过降低工资标准来规避加班费支付义务。例如，若当地最低工资标准为2000元/月，而劳动者的实际工资为1800元/月，则加班费应以2000元为基数进行计算。

4. 特殊工资形式下的计算基数：

   • 对于实行计件工资的劳动者，其加班费的计算基数通常为法定工作时间内的计件单价。例如，若劳动者在法定工作时间内完成100件产品，每件产品的计件单价为10元，则加班费应以10元/件为基数进行计算。
   • 在实行综合计算工时工作制的企业中，加班费的计算基数可能根据综合周期内的月平均工资来确定。例如，若综合计算周期为季度，且劳动者在季度内的总工资为18000元，则月平均工资为6000元，加班费应以6000元为基数进行计算（但具体还需根据地方规定和劳动合同约定来确定）。

5. 地方性规定的影响：

   • 不同地区可能根据当地实际情况制定了更为具体的加班费计算基数规定。例如，《山东省企业工资支付规定》中明确，加班工资的工资基数应按照劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。因此，在解答具体问题时，还需参考当地的相关规定。

总结与建议：

• 加班费的核算基数是一个复杂而细致的问题，需综合考虑劳动合同约定、实际发放工资、最低工资标准以及地方性规定等多重因素。
• 为确保劳动者的合法权益不受侵害，建议用人单位在制定劳动合同和薪酬制度时，明确加班费计算基数的约定，并严格遵守相关法律法规的规定。
• 劳动者也应了解自己的权益，如遇到加班费计算不合理的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

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