逾期本身通常不会直接影响公司按时发放工资，但具体是否影响需结合逾期事项的性质、公司规章制度及劳动合同约定综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、逾期事项与公司工资发放无直接关联的情况

1. 个人逾期（如信用卡、贷款逾期）：

   • 法律分析：个人逾期主要影响个人信用记录，与公司的工资发放无直接法律联系。公司无权因员工个人逾期而扣减或延迟发放工资。
   • 建议：若因个人逾期面临催收或法律纠纷，应积极与债权人协商解决，避免影响个人信用，但无需担心因此影响工资发放。

2. 公司外部合作逾期（如供应商、客户逾期付款）：

   • 法律分析：公司外部合作逾期可能影响公司现金流，但公司仍需按照劳动合同约定和法律规定按时足额支付员工工资。若公司因外部逾期导致经营困难，需通过合法途径（如协商、调解、仲裁或诉讼）解决，而非直接扣减员工工资。
   • 建议：若公司因外部逾期面临经营困难，员工可关注公司动态，必要时与公司协商工资支付方案，或依法维护自身权益。

二、逾期事项可能间接影响工资发放的情况

1. 公司内部规章制度规定：

   • 法律分析：若公司规章制度明确规定，员工因个人原因导致公司损失（如逾期未完成工作任务、逾期未归还公司财物等），公司有权从工资中扣减相应损失。但此类规定需符合法律规定，且扣减金额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • 建议：员工应仔细阅读公司规章制度，了解自身权利义务。若公司规章制度存在违法规定，员工可依法提出异议或投诉。

2. 劳动合同约定：

   • 法律分析：若劳动合同中明确约定，员工因个人逾期导致公司损失需承担赔偿责任，且赔偿方式包括从工资中扣减，则公司有权按照合同约定执行。但同样需遵守法律规定，不得过度扣减员工工资。
   • 建议：员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、赔偿责任等条款。若对合同条款有疑问或异议，应及时与公司沟通或咨询专业律师。

三、公司逾期发放工资的法律后果

1. 法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应按时足额支付员工工资。若公司逾期发放工资，员工有权要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿（如加付赔偿金）。
2. 建议：若公司逾期发放工资，员工可先与公司协商解决；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁、提起诉讼，维护自身合法权益。

总结来说，逾期本身通常不会直接影响公司按时发放工资，但需关注逾期事项的性质、公司规章制度及劳动合同约定。若因逾期导致工资发放问题，员工应依法维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。