针对“一次工伤两处十级伤残是否14个月工资赔偿”的问题，结论如下：
一次性伤残补助金：对于工伤十级伤残，无论是一处还是两处，一次性伤残补助金的标准均为7个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。因此，两处十级伤残并不会导致一次性伤残补助金翻倍至14个月工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此存在地域差异。例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能为1个月本人工资，一次性伤残就业补助金可能为4个月本人工资。但这两项补助金并不会因为伤残等级的数量（如两处十级）而叠加计算。也就是说，即使有两处十级伤残，这两项补助金的总额也不会因此增加到14个月工资。
综合赔偿情况：工伤赔偿是一个综合考量的过程，除了上述的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金外，还可能包括停工留薪期工资、医疗费用、护理费、辅助器具费等。但这些费用的计算和支付都有明确的规定，并不会因为伤残等级的数量而简单叠加。
法律背景与建议：
法律背景：工伤赔偿的标准和项目都是由《工伤保险条例》等法律法规明确规定的，旨在保障工伤职工的合法权益。在计算赔偿金额时，需要严格按照法律法规的规定进行，不能随意叠加或增减。
建议：如果您或您身边的人遭遇了工伤，并涉及多处伤残等级的情况，建议及时咨询专业的劳动纠纷律师（比如我），以便准确了解当地的赔偿标准和流程。同时，也要注意保留好相关的医疗证明、工伤认定书等证据材料，以便在申请赔偿时能够提供有力的支持。
可能存在的误区与澄清：
误区：有人可能认为，如果一处十级伤残对应7个月工资赔偿，那么两处十级伤残就应该对应14个月工资赔偿。但实际上，这种理解是错误的。工伤赔偿并不是简单的伤残等级数量与赔偿月数的直接对应关系。
澄清：在工伤赔偿中，每个伤残等级都有其对应的赔偿项目和标准，但这些项目和标准并不会因为伤残等级的数量而简单叠加。因此，在计算赔偿金额时，需要综合考虑多个因素，包括伤残等级、本人工资、当地规定等。
综上所述，一次工伤两处十级伤残并不会导致14个月工资的赔偿。在处理此类问题时，建议咨询专业律师以获取准确的法律信息和指导。