若医院未破产但停止运营，患者或员工等利益相关方的赔偿问题需根据具体身份和损害情况，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径解决，具体如下：

1. 患者权益受损的赔偿
   若医院因停止运营导致患者治疗中断、医疗事故或未履行诊疗义务，患者可依据《民法典》第1218条（医疗损害责任）要求赔偿。需证明医院存在过错（如未提前安排转诊、未妥善保管病历等），赔偿范围包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。若医院拒绝赔偿，患者可向当地卫健委投诉或直接向法院起诉。

2. 员工劳动权益的赔偿
   根据《劳动合同法》第38条和第46条，若医院未依法解除劳动合同即停业，员工可主张以下赔偿：

   • 经济补偿金：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资；
     
   • 未提前通知的代通知金：若医院未提前30日通知解除合同，需额外支付1个月工资；
     
   • 未缴社保的补缴或赔偿：员工可要求医院补缴社保或赔偿损失。
     若医院拒不支付，员工可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

3. 供应商或合作方的债权主张
   若医院拖欠药品、设备等货款或合作费用，供应商可依据《民法典》第577条（违约责任）要求医院继续履行合同或赔偿损失。若医院已无财产可供执行，供应商需通过法院强制执行程序参与分配剩余资产（如有）。

4. 特殊情形：医院被吊销执照或责令关闭
   若医院因违法被行政机关吊销执照或责令关闭，根据《公司法》第180条，医院需依法清算。利益相关方（如患者、员工、债权人）可要求清算组在清算财产范围内优先赔偿。若清算财产不足，可能面临无法全额受偿的风险。

行动建议：

• 保留相关证据（如合同、病历、工资条、欠条等）；
  
• 根据身份选择对应途径：患者优先投诉或起诉，员工申请劳动仲裁，供应商通过民事诉讼主张债权；
  
• 若医院已无财产，可申请法院调查其隐匿资产或追究股东责任（如未实缴出资）。
  

如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我会结合证据和当地司法实践提供针对性方案。