试用期未签合同被辞退，劳动者是否能获得补偿，需根据具体情况来判断，以下是详细分析：
用人单位合法解除劳动关系的情况
- 无需补偿：若用人单位能提供充分证据（如招聘时的录用条件、试用期表现的记录和评估等）证明劳动者在试用期间不符合录用条件，根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，公司招聘软件工程师，明确要求熟练掌握某编程语言，而劳动者在试用期内无法完成基本任务，公司评估后认为不符合录用条件并辞退，且提供充分证据，此时无需支付补偿。
用人单位违法解除劳动关系的情况
- 需要支付赔偿金：若用人单位无正当理由或未按法定程序解除劳动关系，则构成违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。由于是试用期，工作通常不满六个月，因此一般是支付半个月工资作为经济补偿，但违法解除则需支付一个月工资作为赔偿金。例如，若劳动者在试用期工作了一个月，月薪5000元，公司无任何正当理由将其辞退，则属违法辞退，应向劳动者支付赔偿金，金额为半个月工资的二倍，即5000元。
未签订书面劳动合同的情况
- 双倍工资赔偿：根据《劳动合同法》第十条和第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果试用期超过一个月且用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，从第二个月起，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。例如，若劳动者试用期为三个月，月薪6000元，公司一直未与其签订书面劳动合同，则从第二个月起，劳动者可要求公司支付双倍工资，即额外获得6000元/月，总共可多获得12000元。
总结与建议：
- 试用期未签合同被辞退的补偿问题需根据具体情况和法律规定来判断。劳动者在遇到此类问题时，应首先确认用人单位是否能证明自己在试用期间不符合录用条件。若不能，劳动者有权要求经济补偿和可能的双倍工资赔偿。
- 同时，建议劳动者在就业时尽快与用人单位签订书面劳动合同，以保障自己的合法权益。在遭遇纠纷时，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。