将职工的月岗位工资扣百分之十作为绩效是否合法，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下从几个关键角度进行分析：
劳动合同与规章制度：
- 合法情形：如果劳动合同中明确约定了工资构成，包括岗位工资和绩效工资，且约定了绩效工资的浮动比例或计算方式，同时公司规章制度也对此进行了详细规定，并经过了民主程序（如职工代表大会讨论、公示等），那么将岗位工资的一部分转为绩效工资，在符合约定和规定的前提下，是合法的。
- 违法情形：如果劳动合同中没有明确约定，或者公司规章制度未经民主程序制定，或者规章制度中的规定与劳动合同相冲突，那么公司单方面将岗位工资的一部分转为绩效工资，可能构成违法。
工资支付规定：
- 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司将岗位工资的一部分转为绩效工资，但并未实际支付或支付不足，那么这种行为是违法的。
- 同时，绩效工资的发放应当与劳动者的实际工作表现、业绩等挂钩，如果公司无正当理由随意扣减绩效工资，也构成违法。
最低工资标准：
- 即使将岗位工资的一部分转为绩效工资，劳动者的实际收入也不得低于当地的最低工资标准。如果因绩效工资的扣减导致劳动者收入低于最低工资标准，那么这种行为是违法的。
建议：
- 对于劳动者：如果公司提出将岗位工资的一部分转为绩效工资，应当仔细审查劳动合同和公司规章制度，确保自己的权益不受侵害。如果发现公司存在违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于公司：在制定工资制度和规章制度时，应当遵循法律法规的规定，确保制度的合法性和合理性。同时，在与劳动者签订劳动合同时，应当明确约定工资构成和支付方式，避免产生不必要的纠纷。
举例说明：
假设某劳动者的月岗位工资为5000元，劳动合同中约定了其中4000元为固定岗位工资，1000元为绩效工资，且绩效工资根据工作表现浮动。如果公司按照约定和规定发放工资，那么这种做法是合法的。但如果公司未经劳动者同意，单方面将5000元岗位工资中的10%（即500元）转为绩效工资，并随意扣减，那么这种做法就是违法的。
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